作者:
DDjeakQ (gogogo)
2014-04-15 23:08:51這周五就要離職了，但是我還有４天特休，我的交接清單已經做的
很詳盡，明天應該也可以把事情處理完畢，但主管叫我要好好做到星期五，
我們特休休不完是不給錢的，不想撕破臉，是不是默默忍耐撐過去就好？
一整個很不爽...自己在人事單位任職，卻超沒保障der QQ
作者:
syuanH (Syuan)
2014-04-15 23:10:00我以為離職沒修完轉錢，是勞基法規定…
作者:
DDjeakQ (gogogo)
2014-04-15 23:18:00是阿，但我們學校說約聘定期制的不給
作者: emily09452 (Chloe) 2014-04-15 23:19:00
我們銀行特休沒休完，也是不給錢的
作者:
DDjeakQ (gogogo)
2014-04-15 23:26:00一個月前提，我先請加班假（經常超時工時），誰知道特休
作者:
DDjeakQ (gogogo)
2014-04-15 23:27:00不給休完！
作者:
stellast (迪士尼太壞了!!!)
2014-04-15 23:34:00離職特休應該要一年按比例吧？不過我也聽過有些人的說法是那算整年辛勞獎勵,所以應該類似贈品不得拆售
作者:
DDjeakQ (gogogo)
2014-04-15 23:41:00特休是去年辛苦的慰勞 沒有離職前按比例的做法 是違法的
作者:
miyukiy (miyuki)
2014-04-16 00:36:00真的有違法嗎？看過很多說法是今年度離職，特休就是按比例計算的說法阿，還是很愛強調有事就報勞資協調的人事講的
作者:
sungu (桑咕*)
2014-04-16 00:39:00是違法的,我問過了QQ
作者:
miyukiy (miyuki)
2014-04-16 01:42:00原來如此，謝謝回答
比例是在剛進去未滿一年時 公司給假吧?6月進去 本年度特休就是3.5日這樣
只要是符合有特休的資格 只要滿一年就可以休完再離開