雖然我頗贊成工作經驗勝於學歷的說法
不過也是得呈現一些事實
我公司對於男女起薪並無不同
舉一個私立大學、中字輩碩班、多益700附近的女生為例
在我公司任職研發部起薪是 55K~ 新人底薪就是這數字
有加班費，忙的時候很忙，閒的時候讓你請五天連假去外國旅行，主管會准
我公司是台資，不是外商
比起書卷獎、外國留學的、多益接近滿分的
電子業的這一塊並不需要在成績上強悍到如此地步
一畢業沒任何工作經驗就可以有這麼高的薪水
拿書卷獎的多少會有些不平之感吧!
電子業的員工，蠻大一部分是有拿到GDP成長的果實
但卻沒用在內需消費，而是房地產的房貸上
造成文法商很難共享電子業在外銷上的利潤
我舉的例子其實就是我的女同事，不過年資算資深了，所以月入接近70K
她還沒30歲，單身，但卻買房了 (女生真的很熱衷投資房地產)
房貸如果不高，倒是可以讓我的女同事多花些錢在服務業身上
但她也考量到房貸真的不低，除了一年一兩次出國旅行以外
真的很少看她有什麼休閒娛樂
但買房之前卻不是這樣，是外向的女生
工作上的戰功，固然是爭取高薪的基本底子
但台灣多數行業的起薪實在太低了
除非你是在電子業裡對的領域，有強人經營者能抵擋政治因子干擾繳出不錯的成績
不然很難有合乎 GDP 成長後的起薪水準
起薪不高，說實在的，也真的是公司沒賺多少錢
沒賺錢的因素...閒錢砸在房地產上了
手上有閒錢的人是對房屋消費
不是對服務業的人群消費
這很無奈，起薪不高不一定是你不夠強，有時候是共業
※ 引述《funnysale (S )》之銘言：
: 不好意思，不確定原po是在哪一個領域，但如果不是科技業或金融業，以第一份工作這樣算還不錯了。
: 從經歷看來，你的優勢是英文（不確定專業領域是什麼）但台灣英文好的人真的太多了！不好意思我直接的說，這沒什麼了不起，你要想想自己的優勢是什麼，如果對現階段薪資不滿，有什麼籌碼可以談更好的？現在這份工作對你的資歷累積有什麼幫助，你想學的想帶走的是什麼？
: 很多版友提到，台灣非常要求工作經驗，這是真的！我想對你來說，累積實際工作經驗，多運用外商資源（已經比太多本土企業好了）這才是重要的，比起一直不滿意自己的薪水。
: 我也在外商，以上一些經驗跟你分享，加油。
: ※ 引述《DFreedom (自由的追求者)》之銘言：
: : 開始對自己這第一份工作的薪水感到質疑
: : 稅和健保扣一扣可能接近40k不到
: : 工作時數長 壓力大
: : 假日偶爾也需支援
: : 待的是外商公司
: : 之所以感到質疑是覺得工時和實拿薪資不成比例
: : 扣掉一些必須花費的錢 伙食費房租等
: : 要存到滿意的錢有點困難
: : 而雖然這是第一份工作
: : 但自認資歷不差
: : 國立研究所畢
: : 兩次留學經驗
: : 多益990
: : 多次書卷獎
: : 總是拿自己是社會新鮮人和曾經很想進這間公司的熱情說服自己
: : 但又常感到無力
: : 該怎麼想可以讓自己比較釋懷呢？...
: : 還是快40k這樣有點不知足了...