想問問大家
扣制服錢合理嗎? 我能投訴嗎?
如果離職1.5個月後有回來工作
制服錢不是應該還我嗎?
畢竟我沒拿新制服 也不需要拿
這種情形不知道是發生前還後能投訴?(怕改了規定也只適用新進員工
因為六月底即將離職
問過店裡幹部如果我離職一個半月(暑假另有計畫)再回來
公司會還我制服錢嗎? 答案是不會
公司有規定工時未滿400小時要扣制服錢
制服分夏季冬季 每次發制服就要重新累計
因為半工半讀 一個月時數通常不到一百或一百上下
即將離職要被扣1000多元了 等於快兩天薪水耶
冬天就超過兩千元
PS 我們常常11點下班 打10點半的卡 一天可能才做4.5小時
有時候甚至3.5而已 因為公司今年在節省人事成本
PS 連鎖店
PS 幹部的制服則是發治裝費 規定要穿店裡衣服上班 但不限哪件

我被扣過7千多的制服費....

你看你有沒有簽約啊~

當然不行，不管當初公司有沒有叫你簽什麼約都一樣，請開始搜集證據，準備向勞工局申請調解

看合約怎麼簽的+1

原po情形跟最低服務年限違約金或懲罰有什麼關係?? @@這看起來像是公司規定要穿統一制服，公司代為購買，但是工作滿一定時間以後這筆制服費用由公司吸收這樣阿

我覺得的確有解釋成未滿最低服務年限之懲罰性賠償的空間，不以名義上為制服費而受限

也許吧，不過原po若真的有拿到那套制服我是覺得比較難而且他們是每次發新制服就重算，也不是說做久就可以無限制拿免費新制服，我會覺得那就真的是制服費

制服是可以帶回家嗎？不然為什麼要被扣錢？只有被收過制服清洗費，覺得還算合理

跟威秀好像..

查了一下書，的確有實務見解把〝費用償還〞解釋為〝違約金〞的約定，不過應該不是多數見解。然而，費用償還本身即是最低服務年限條款的一種樣態，故正面審查其該約定的必要性及合理性是沒有問題的！

制服不就算妳的衣服了嗎？看差幾小時請店長幫你排班排完呢

我前公司也是，但公司是請人來幫員工量身訂做不用歸還

哪有算自己的衣服.........制服本來就是公司必須自行負擔

Net?

你1.5月回來他們一定會僱佣你嗎？

打電話到勞保局問比較準確又快吧!

直接跟妳說不行 和老闆調解的過來人

你就不要離職阿說你只是請假 如果他們不准假就必須fire你 被fire可以拿錢

當初不確定是否會做滿的話應該都可以不必先領制服吧公司制服也是正價品，是擔心有些做兩個禮拜就領免費的制服走吧！當初領制服時簽名不就是同意了嗎！？