這是我第一份工作TVT
八月邁向第十一個月，之前都沒請假過
最近拿到上個月薪水，覺得扣超多的Σ（ﾟдﾟlll）
請了2假日+1平日
公司請事假：
「底薪30/一天
假日不計薪水，並扣一天薪
平日不計薪水，並扣半天薪
再加上當月全勤獎金bye bye~
Σ（ﾟдﾟlll）」
跟我同行出國的2位朋友說我們公司很誇張，他們請的天數都比我多，但扣比我少
公司在同業蠻有名的也賺很多，我們底薪比22k高一點（業績另算）
有時候可以累的很充實（？）有時也可以閒的很自在，但是工時跟福利方面非！常！不！優ˊ_>ˋ
最近有兩位跟我不錯的同事下個月都要提離職，原因都是認為老闆不值得我們拼命
我們的工作是需要一股熱情…沒興趣真的是做不來的…
目前是決定做滿一年拿年假，然後用光年假後準備離職（≧≦）
雖然還不知道接下來的目標，但是實在是待不下黑心公司啊啊啊啊～
有女孩的公司也扣的那麼多嗎？
還是有扣的更誇張的Σ（ﾟдﾟlll）？
只能安為自己接下來兩個月乖乖上班別請假了哎～TVTT

不計薪水又被扣薪,這沒有違法嗎?有請專業的解說,想知道~~~

請假沒全勤正常 但不支薪又扣薪有點誇張

沒看過扣這麼苛的，而且他放假算這麼清楚加班費有算清楚給你們嗎?? 爛公司

我記得公司不能另訂名目扣錢。有犯法

有沒有問公司是怎麼扣的，還是你的工作是排班的

但我覺得妳乖乖等離職比較好

六日是不能扣薪的，如果本來就不上班的話

滿一年要不要試著跳槽…

不計薪還要扣薪水 這樣很不合理吧 囧

假日為啥還要請假話說我請一天病假 也還能領半天薪水

X我們是排休的，假日不能休（這點當初進公司是知道）

再撐一個月就走吧，這種公司不呆也罷

通常是請事假當日不計薪 你這樣寫法是要再多扣一天薪?

X樓上，對的～正是這樣...Orz

那你請年假不就扣到飛起來

之前有間公司也是請假全勤飛了,不計薪再扣當日薪水~

他寫的規則是 假日沒薪水再多扣一天薪水? 所以假日請假=扣兩天? 平常日請假扣一天半? 見鬼了好不好!!之前月休四日 老闆把月薪除以26當請假日薪在扣我就覺得離譜沒想到不止離譜...只有更離譜...

還不塊淘 順便檢舉....

不既薪還扣薪會不會太扯

我後來換一個有照勞基法走的公司眼淚都快掉下來了...薪水一樣 請假扣得比較少，加班給的比較多...

這根本違法...快檢舉

X我家人也說要檢舉,但薪資條只寫總共扣的錢,詳細幾天沒寫這樣有辦法檢舉成功嗎…

看你請幾天假，用出勤記錄去核對就知道了，勞基法有規定不得用任何理由多扣員工薪資，你已經被多扣錢了

我們公司是如果放颱風假會扣當日薪水（不扣全勤），也想請問這樣是正常的嗎...

離職之後黑掉他,不要再讓慣老闆害人突然覺得我在這工作真是太好了....

颱風假不給薪是合法的 勞委會有函示政府因颱風宣布停班，勞工可不用出勤，但僱主可不給薪僱主不得視為曠職、扣獎金或要求補上班請見"天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點"

謝謝樓上版友回覆，雖然是合法的，還是覺得要被扣薪挺難過QQ

若颱風天出勤，雇主"宜"加倍給薪，這句才討厭

這就是考驗老闆良心啊 XD

我的公司 請病假要出示看醫生證明 扣半薪 如未出示等同事假，事假扣1.2天薪，以示節制，當然全勤也沒了

我們公司還要全勤一年才有獎金呢~

這些老闆。。人是不能突然生病或臨時有事嗎？機台都會當機了。如果是"獎金"勞基法沒硬性規定要給，包含年終。但事假多扣錢就是違法

不計薪水很正常.再加上扣薪就違法!!

公司請假先扣3000，在扣當天薪水請一天等於扣4500左右，扣的三千是以全勤名義

我朋友服務業假日請假一次損失六千

沒考慮換個工作嗎@@?

本來就沒全勤，請假一天扣兩千，月薪26k:(