如題，想問大家的意見囉
自己比較傾向於認同臉書上一位Ben Jai大大說的話，引用如下:
有些公司或機構有很好的學習機會, 而也有一些工作機會是不用太多技能的. 他們希望
能發掘一些有潛力的年輕人, 長期培訓. 這時候他們可以把 "無技能工作" 的薪水和 "
學習機會" 的學費抵消, 而成為一個 "無薪實習" 的位子. 簡單來說, 工作時應該不超
過 70%, 甚至只有 50%. 而且不是你說 "跟著我可以學到很多" 一句話就可以打發過去
的, 應該要有詳盡的實習計劃 (想像一個 business plan) 來證明薪水和學費是可以互相
抵消的. 沒有這種學習機會和計劃的公司, 是沒有資格談無薪實習的.
有另一個簡單的判斷方法: 問這個公司不學習只工作可以領多少, 假設 20K; 然後問他們
可不可以我反過來付你 20K, 我只學習而不工作? 如果不行的話就知道真相了.
前幾天匆忙之間寫了一段話: "一個好的公司，員工對薪資的重視度會比較沒有那麼高。
但那是結果，不是原因！一個公司不應該去要求員工不要重視薪資，而是要把公司經營好
。員工不重視薪資是一個不得已的情形，不是一個可以自豪的現象。" (看標點可以猜得
出來是在手機上寫的, 因為電腦上我都用半形標點.) 如果把實習的情形也包括進去, 那
麼該說: "一個公司可以好到員工不把薪資放在第一考量, 實習生願意不領薪水來實習;
但沒有資格主動要求員工不要重視薪水, 實習生不要領薪水."
希望有傳播業工作的女孩可以分享關於無薪實習的心得囉~
找到底下推文的人所說的那篇:【燦爛時光會客室】與業界接軌？學生實習的哀與愁
內心小劇場: 好險標題不是寫美麗與哀愁= .=