我是今年應屆新鮮人，七月底才開始投履歷生涯
上禮拜陸續面試了幾家公司，有些公司都會說自己符合勞基法、是正派公司
之後詳談會發現雖然有勞、健保，但工作是責任制不打卡無加班費
心裡的OS是想說這樣不是前後矛盾嗎?
還是說是產業的關係呢，我應徵的都是國貿相關，大多是業助職。
每次面試完都覺得，到底所謂的符合勞基法是什麼呢
又現在的公司，是否覺得符合勞基法就是一種"福利"...
此外隔週休的公司是不是較少見呢?有沒有什麼應該注意的地方
最近有個offer上週一通知週二面試，週三確定錄取，竟然要週四就馬上去上班
28000隔週休責任制不打卡。急缺人好像很雷，最後對方希望下週一回覆他。
雖然之後也陸續有安排面試，但待業又應屆畢新鮮人，久了還是會怕沒有offer
在加上先前版上外文系相關討論串，更是加深自己恐慌。
面試找工作真的是很麻煩的一件事啊...

責任制好像就是無加班費？那就是違法吧

隔周休傳產很常見 不知道你在哪個地區 我這邊隔周休22K一堆好像責任制無加班費 但要分紅跟獎金 現在責任制根本被濫用

隔週休滿常見，這種很急叫你去上班，一定忙到爆炸，我就這樣，加班到很晚，壓力又大，優點是增強實力學到東西

傳產真的很常隔週休，尤其是自己有工廠的，建議不要找隔週的，因為以後一定會後悔...

手術順利!! :)

這種工作不難找吧 不要一時心急 再挑挑看吧

說到福利 很多把便當錢算在底薪 還說這是公司的福利 ~"~

我覺得符合勞基法是基本，但現實不是這樣……

找工作真的很麻煩＋1!!我也是上禮拜開始在科技業當國外業助，0蜜月期，第一周就開始加班，但好險有周休二日XD

隔週休要看有沒有超時，如果雙週超過84hr就違法哦~

超不喜歡責任制 明明要加班卻沒有加班費 薪水又不高

鄉下地方...有遵守勞基法就是好公司QQ我是覺得可以去試試看...待一段時間你就更知道自己想要的是什麼... 符合勞基法就是底薪19K以上，至少要隔周休...阿! 颱風天可能要上班!不然就是無薪休，過年只休到初三如果要像新聞講的連休N天，不是扣特休就是扣薪水我是指我在鄉下遇到的狀況...之前第一個台北的工作福利不錯，第二個工作就呆呆找，結果老闆沒保勞健保要求才有...月休四日底薪18K... 號稱+加班費能到22K 但他不讓你加班..

到底隔周休哪裡符合勞基法阿?? = = 我之前也是遇過幾家

無法提供打工記錄的 好像也有問題

鄉下隔周休超常見 其實應該都市也一樣 颱風假照常上班