你的薪資結構部份，勞退一定要是資方負責，
對方直接從你底薪扣除是違法。
所以面試談勞退由公司負擔本來就是你的權利，不用擔心。
你做的行政助理職是否包含「製圖(例如AUTOCAD繪圖等)」，
若有的話建議試用期起薪
1.有繪圖經驗: 要談到30K以上
2.無繪圖經驗: 要談到26K以上
(PS.南北有差我說個大概而已)
建築師事務所會比較有發展的助理應為"工務助理"，
行政助理很可能只是在辦公室中處理庶務工作而已，
給薪較低也會是很正常的。
其實行政職跳槽不難，尤其在工程、營造等類的公司，
因為通常這類的行政小姐得要全能型，
(簡單來說辦公室所有一切都皆你管)
所以只要夠認真為公司付出其實要跳下份工作都不難。
除了薪資外，工作性質的學習比較重要，
假設作行政職一年內都踫不到較內部的職務內容，
只是一直反複做簡單工作(EX:接電話、跑郵局、收發等)
建議就換公司，對於職涯發展會較佳。
最後，說個勵志故事分享給大家，
我大學同學畢業後第一份工作是到室設公司當助理，
底薪只有一萬九還要扣勞健保(每天工作12小時還要跑工地)，
做了一年男友看不下去自己幫她找另一間，
薪水只多了一千，工作內容也一樣辛苦，
一年後升職變設計師，薪水也沒很多，
但因緣際會合作的業主私下丟了案子讓她自己接著做，
結果就有了第一筆資金就自己開了設計工作室了，
工作第四年男友就求婚整個人生勝利組。
我第一份工作只有22K隔週休每天工作13小時當會計，
還記得當時膀胱炎了我還在加班，九個月後離職了，
不過我至今還是很感謝我吃過這樣的苦，
因為變成我爾後談薪資的借鏡。
明白自己實力多少、就要勇敢說出自己要的薪水。
祝福原PO找到適合的工作...。
※ 引述《min0921 (SHARON)》之銘言：
: 版友大家好～
: 目前新鮮人正在找工作中
: 今天去一間建築師事務所面試
: 待遇22k，會調薪，週休見紅就放
: 有年終，離家近，不常加班
: 應徵的職務是行政助理
: 不過薪資結構是 22k-6%勞退-勞健保
: 扣一扣沒剩多少了。。。
: 通常6%勞退不是都公司負擔嗎？
: 怎麼會從薪資扣?這樣的公司是不是有點坑啊～～～
: 想問問大家的勞退都是從薪資扣嗎？還是公司負擔？
: 那像上述內容的工作大家覺得如何？
: 第一份工作很重要，會影響往後的工作的方向～～所以有點猶豫啊！
: 不知道建築業行政之後好不好轉行還是跳槽呢？
: 我是有意願往建築方面行業做起，但是又覺得有點被坑了
: 請問大家覺得與公司徵求勞退部分由公司負擔可行嗎？
: 問題有點多，麻煩各位女孩分享經驗啦～
: 謝謝^_^
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