上一份工作因為全天班的事喬不隴所以只做了一個月，
7/7到8/7，7月的薪水刷本子只有16232,
打電話去問，給的說法有點奇怪。
說我7月8月都沒做滿一個月，所以休假都不給薪，
通通要扣掉，7月只算20天的薪水，
8月只有5天。
(7月休3個禮拜日加2天平日，8月休一天平日一天禮拜日)
當初面試是說月薪27k, 然後剛問勞健保，
他說因為月薪會在加上績效獎金，
所以她們是報30k那個金額，
可是我沒有領到績效的錢也可以扣這麼多嗎？
7月的薪水是27000/30*20=18000
再扣勞健保。
所以沒滿一個月休假不給薪是正常的嗎？
作者:
cute1314 (還是原來那個我)
2014-09-01 15:01:00當然不正常
作者:
dislove (dislove)
2014-09-01 15:02:00很正常吧XD沒有一個月就等於日薪XD
作者:
nekosan (Pearl；寶兒)
2014-09-01 15:05:00當然不正常 休假必須要用比例去算
作者: windesign88 (妙麗) 2014-09-01 15:16:00
沒有這種事,你現在拿起電話直接打去勞工局就知道了!
作者:
s96422 (ˊ_>ˋ)
2014-09-01 15:19:00頂多扣妳沒去上班的天數的薪水(7月未到職&8月離職後) 在職期間遇到休假還是要給薪
作者:
pdca (標準化管理模式)
2014-09-01 15:20:00不正常.... 快打電話去勞工局
作者:
ryuu (我愛你啊~Kasim)
2014-09-01 16:29:00不正常 算月薪的六日要給薪
作者: qwert5327 (明天) 2014-09-01 17:01:00
算月薪休假要給薪
作者: okayako (巔峰的瘋癲) 2014-09-01 21:07:00
重點他薪資還給你申報三萬，這不檢舉怎麼行
作者:
fba (飛身攻擊)
2014-09-01 21:45:00我只看過高薪低報,第一次看到低薪高報...多報公司要多繳的比你多...