女孩們午安，
想請問大家工作時簽的勞動契約都會仔細研究清楚嗎?
如果其中有奇怪的條文可以拒簽嗎?
還是為了工作會簽下去呢?
最近我任職的公司突然發了一份新的勞動契約要大家簽，
很多同事看都沒看就直接簽了。
但我無意間聽到部門主管抱怨新的契約很不合理他不想簽...
心中有點疑慮，又怕不簽會發生什麼事
下圖是新的契約內容，
想請看得懂的姊妹們給點意見
http://ppt.cc/dmB2
謝謝大家!!

可是不簽就沒工作了@@

第三條第三項還滿機車的 不同意調動就要自己離職看起來像是公司以後想炒人 就把人調去一個爛缺逼他自己走

感覺很不合理 為什麼有當月有獎懲薪資就要轉現金?感覺就是想規避勞基法隨便亂扣錢的藉口調職不同意就要自動離職~那就沒有失業補助了好嗎~

第9條........

推二樓。總感覺我正處於這種坑洞之中

想跟你說,如果可以就不要去,這種契約很不合理我看成是新工作...抱歉,其實勞基法裡沒有調動五原則這稗種規定,感覺你們公司根本在坑你們,如果原po不介意,我想印下來去問老師,看該怎麼因應這種契約,若因這種契約不簽而沒工作時,能不能以非自願離職而離開公司

可以轉載討論，我看不太懂但好像真的頗有問題...然後同事們之間有流傳不簽就拿不到薪水，請問公司可以因因為不簽新的契約就不發薪水嗎?

當然不行~我看你還是換工作吧

不行 可以問勞工局勞基法法條本身沒有提到調動五原則 好像是勞委會的函釋還是法院判決提到的(有點忘了，有錯請指正^^;)

當然不行因為不簽就不發薪水,這違反勞基法,調動五原則好的確是勞委會的函釋,我會印下來去問問老師的意見,但這根就是家在苛刻,佔員工便宜的公司

公司契約效力永遠不可能超過勞基和勞保法 約聘也是

Juju大的意思是就算簽了，只要公司後來做的事違反勞基法那個契約也無效，所以簽了也沒關係嗎?

是的，就算簽了，只要違反法律，契約一樣是無效力的。