8/18開始上班,9/25下班前被經理夫人通知隔天開始不用上班,沒有任何犯錯也沒有能力不
足,他們給的原因是,經理夫人覺得有其他人丟履歷,她想試試看!!
(離職當天跟經理聊過,確認並非我的問題,公司剛成立,根本沒事可讓我忙,每天問經理有
事可幫忙嗎?只得到跟昨天一樣的答案!!但我自己還是有拼命找雜事忙,因此能力不足或犯
錯並非我被資遣的原因!另外經理夫人並不在公司做事)
昨天月底薪資沒匯入,
覺得有些奇怪,怕電話如果真有什麼問他會沒證據,因此我就利用line詢問經理夫人(經理
沒有line)
結果她說今天會匯入扣掉勞健保的薪資
看到這個回覆我很生氣因為當初進入公司前講好我是實拿勞健保他們全部自己付
於是我就詢問這件事,
她回 老闆說的要我接受,
一開始離職,本來想說好聚好散,所以不想計較資遣費,
被她這樣的回答,我感到非常不滿,覺得那是老闆跟經理之間的協調,當初講好的約定為什
麼要扯到我?!因此也跟她要了資遣費,
沒想到他回我試用期那來的資遣費,且我這個月只做到25號,她已給我全薪了!!
因此我去了勞工局一趟詢問資遣費部分如何計算及若當初說好的條件沒達成我該怎麼做,
得到的答案為我可以領薪水的十二分之一,且若說好的條件沒達成我可以做申訴及調解
另外我也上網爬文得知,若非自願離職且超過一個月,是已月薪計算的
因此我告知經理夫人,若當初約定好的事沒做到我可以申訴她走調解並且告知薪資歸薪資,
資遣歸資遣
結果她就給我全薪+遣散費啦!!
故事我大約講,我本來一開始真的想要就這樣算了,但後來想到她們的不好,想到為什麼我
要讓自己的權益就這樣掰掰,我沒有不對的地方,為什麼我要這樣就接受?!
因此覺得即使撕破臉我也要討回我應有的權益!!
這是我的第一分工作,所以有很多職場的黑暗與現實,我都不知道!!但是女孩們,千萬記得
不管一開始對你多好的公司,所有,任何,any事都要記得備份,尤其是有關你的權益,千萬一
定要使用文字來做備份!