最近前後應徵到了兩份工作
第一份工作是一個社團法人的美編行政
在人力銀行看到時
是寫著周休二日的
面試時才發現只休禮拜日，等於月休4天
我那時以為我記錯了，加上工作性質我熟悉
後來回家看人力銀行才發現她如今還是掛著周休二日
理事長身為一個大學教授
不知道每二週工作總時數不得超過八十四小時
當然沒有所謂的加班費
且後來說詞反覆
說可以讓我月休四天28K
或是月休六天24k
第二份工作
是某國營人壽代理人的電訪人員
當初人力銀行寫著28K
去面試後才知道
底薪19K(未知也許只有16K，後面會說明)
這份工作不需要推銷
而是打給各個公教人員約時間，即算有效通話
而薪水是這樣算的
40通 走人
40~54 19K+_500
55 24K
70 28K
88 32K
而我前面的疑問在於
是不能請假的
請假會扣全勤獎金
當初主管面試是說扣2000
會計人員拿出單子是寫3500
而下班後主管又說是3000
所以底薪大概是16K沒錯吧.............
好吧~這也不是重點，畢竟我也不是真的很常請假
但是壓死駱駝最後一根稻草是
主管跟我說名單是無上限的
但實際上....................
根本是好幾十份名單大家每天輪著打
好幾個人會打好幾次
主管還說除非打到那個人發怒說再也不要接到你們的電話了
才可以標註上勿聯....
如果只是淡淡地說不需要還是可以再打....
好吧~也許我們的東西真的很好，推給別人有需要也是好事
結果我回家看完ptt保險版
看完怎麼還能昧著良心...

這就是台灣的現實面啊...法律寫的再好看,也保護不了勞工我們又無法像歐美國家那樣,勞工團結起來組工會,以工會力量向資方爭取我們該得的,(我指的不是只用來保勞健保用的工會)長久下去,勞工永遠都是弱勢的一方