我是社會新鮮人，兩三個月前進了一間算大的公司，其實我沒有很喜歡這間公司，所以在職期間我都還是有在邊找工作，就在上禮拜我很喜歡的公司通知我去面試，也很順利的在隔天收到錄取通知，當下也立刻跟公司提離職，而且看之前同事辦離職也蠻快的，提離職的時間完全符合勞基法的規定，但是因為公司很缺人，他們把我離職時間一直拖，也沒有給一個離職日期，等於是要我空等…但新公司已經要報到了…而且也向新公司請了兩天假回以前的公司辦離職…結果也沒下落，明明有跟主管約好要面談，但主管又外出不在…我其實真的很想好好辦離職手續，但他們又一副不
太想理我的樣子…真的很困擾，有跟組長說下禮拜一我就不來了，結果被訓一頓…他說我不辦離職手續很不好，而且公司之前也有給我們上課之類的，但是我難道就沒為公司付出嗎？我前一陣子每天都加班到半夜一兩點，假日又要去加班，每天都睡不飽，整天都在想工作的事…真的覺得很崩潰，最後組長還說誰叫我們沒權沒勢，也只能任主管主宰…現在要離職被說成這樣子，真的覺得過去的付出很不值得…現在是想，這一兩天傳email給主管跟他說我下禮拜真的不去上班了很抱歉之類的…只是想到之後要去公司辦離職手續一定會很尷尬加被酸就很煩…在網路上估狗一下發現ꘊn像是沒辦離職手續只是會拿不到離職證明？九月的薪水也已經拿到了，真的好不想回去辦離職阿……
想請問女孩有類似的經驗嗎？

離職證明不是每個公司都有要求吧? 先問新公司有要求嗎?

不滿三個月勞基法沒規定

新公司沒有要，但他們會不會告我沒辦離職呢？

感覺還是回去辦個離職比較好，有同事碰過朋友沒辦被舊公司用洩密來威脅（但對方是在職很久，但後續狀況沒問

妳沒有狠下心給期限，不然拼著薪水不要，直接去新公司報到妳因為是職場新鮮人所以經驗不夠

有種東西叫曠職。

推樓上

離職證明不是每個公司都有要求吧? 先問新公司有要求嗎?

不滿三個月勞基法沒規定

新公司沒有要，但他們會不會告我沒辦離職呢？

感覺還是回去辦個離職比較好，有同事碰過朋友沒辦被舊公司用洩密來威脅（但對方是在職很久，但後續狀況沒問

妳沒有狠下心給期限，不然拼著薪水不要，直接去新公司報到妳因為是職場新鮮人所以經驗不夠

有種東西叫曠職。

推樓上

請問曠職對之後找工作會有影響嗎？

感覺好像事務所xd

你不硬起來新公司就不要你了啦！

離職證明不是每個公司都有要求吧? 先問新公司有要求嗎?

不滿三個月勞基法沒規定

新公司沒有要，但他們會不會告我沒辦離職呢？

感覺還是回去辦個離職比較好，有同事碰過朋友沒辦被舊公司用洩密來威脅（但對方是在職很久，但後續狀況沒問

妳沒有狠下心給期限，不然拼著薪水不要，直接去新公司報到妳因為是職場新鮮人所以經驗不夠

有種東西叫曠職。

推樓上

請問曠職對之後找工作會有影響嗎？

感覺好像事務所xd

你不硬起來新公司就不要你了啦！

直接跟原公司壓期限，記得留紀錄，避免以後被為難

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不滿三個月勞基法沒規定

新公司沒有要，但他們會不會告我沒辦離職呢？

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妳沒有狠下心給期限，不然拼著薪水不要，直接去新公司報到妳因為是職場新鮮人所以經驗不夠

有種東西叫曠職。

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請問曠職對之後找工作會有影響嗎？

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你不硬起來新公司就不要你了啦！

直接跟原公司壓期限，記得留紀錄，避免以後被為難等到他們找到人，換你沒工作，原公司不可能為你負責勞基法都有規定離職預告時間，硬一點啊…未來人生是你的

你有書面提出離職申請嗎??如果有不用怕被告,未滿三個月可以隨時離開,三個以上未滿一年,預告期十天,依原po狀況看來,只要你留有紀錄,不用怕我看到你說有照規定提出離職那就不用管公司了,順便問一下,你加班可以加班費?如果沒有可以向勞工局檢舉,另青任責任制是依行業別規定,只要不是規定中的行業都要給,而假日上班,若有週日是違反勞基法的,原po可以想一下,如果公司再說什麼,可以用假日(指週日)加班和加班費(未給時)跟公司說要向勞工局檢舉,我想公司大概不會再說什麼,若真擔心可以向勞工局諮詢,但一定要有文件證明你提離職,且是按勞基法提出的你們組長是在恐嚇嗎?這樣看來不用留面子給他們了,如果有違反勞基法,就直接去檢舉

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