背景是~
我的工作是培訓人的工作
現在帶2個學生a b
現任我的上司(A)跳過我直接帶我的學生(b)
當初前上司(已升官 由A接替)跳過我帶(a)的時候我就已經很不開心
跟A討論過我不喜歡她們跳過我帶我的學生
她用 妳在阻擋a進步來說服我
現在換A這樣
她去b南部家三天兩夜
前幾天也只跟我說她不在
沒說是去b家
b當初 前上司就曾因為其他事情捅過我
讓b媽對我印象很差
現在A又越過我
而我是b的負責人
她媽媽心裡會怎麼想我?
然後b在FB po文 前面感謝A教她很多
然後說
"最後我想說我一定會成為最好的老師
好好的認真栽培我的學生"
我不是沒有教導她
只是我去公司的時間少 畢竟還是日間準備畢製的大學生
現在是我整個被架空
被學生不信任
然後全部跑去培訓我學生 沒人理我
(當然當a b能力培訓起來通過公司測驗職位就比我高 也不是我負責了
但也跟A 和 前上司沒關係)
整個人又氣又不舒服
完全不想工作 看到任何相關人事
但又不能不去
也不想把彼此氣氛搞僵
畢竟在失戀的時候A陪我很多
女孩們 會怎麼做......
Ps:全部角色都是女孩

"只是我去公司的時間少 畢竟還是日間準備畢製的大學生"看到這句覺得主管想培育自己的可用之兵不為過啊

同意樓上，妳能指導的時間不夠多啊!這樣效率不彰

妳是在阻擋b進步沒錯阿，因為妳能指導的時間不多吧，而且越級是說下沒經過上同意做事，不是上對下妳可以說A不尊重妳，但這不是越權

無法公私分明的人不值得尊重。

你都說沒時間了，主管是在幫你忙

妳糾結的點是在哪裡??學生有進步感謝的不是妳嗎??還有用line培訓的效果能有多好??妳自己先要看看為何如此，況且我是中階主管，如果看到下一階主管無法將新人帶好，我也會接手，畢竟這不是越權，妳沒有時間處理好ab的事也是事實，這時候談尊重會不會太糾結??

做的不開心就離職阿...

去公司的時間少是你的私人因素導致 不能要他人體諒你啊

要是你時間不夠不能只做銷售嗎 因為你時間不夠帶新人這樣對新人跟主管都很困擾吧

我名義上的師傅忙到沒空帶我，還好同桌前輩指導，感謝

這種問題 是要把自身能力展現出來吧 不然ab心裡或許也不服

直銷?

我也是直銷or小點銷售這兩個選項在猜XD

做直銷的觀念好像都跟常人不太一樣妳與其在這邊靠北不如邊強者 讓新人只想貼妳靠北這麼多還是無法改變新人不想屌妳的事實 科科

有些顏色沒弄好便亂碼了歐 @@

人都有長眼睛，尊重也是自己爭取來的，現實你就是時間

產業當然是重點!!!如果是直銷，遇到問題能馬上解決的

你這種糾結法只顯得你不夠大氣又只在乎自己的小尊嚴，

了妳半年到一年都沒成長，可是跟著其他主管馬上有進步，不管是誰都懂得該選誰吧....

色碼更嚴重了XDDD 應該是不小心回到推文同一行了

而且要當個被尊重的主管，請展現妳的能力和度量，妳現在的做法只會將人愈推愈遠罷了~~而且看來看去妳真正不爽的是妳的下線比較升遷的快吧~

職場上要求的是實力, 不管是軟實力或硬實力上面要搶人, 你要有拉攏班底的能力決不會有自動分配資源給你的好事發生儼然你不是上面的愛將, 要競爭, 你要拿出自己的本事

我覺得你應該要換工作項目 你如果時間不夠做培訓新人那應該要跟主管反映 免得新來的人需要協助還需要找主管看起來是你不高興你沒有教育的權利 還要為新人所做的事情負責 但是看起來就是 主管只好幫你接手一部分

如果是直銷，坦白說就是妳技不如人，會投入直銷的都想賺錢都想找厲害的上線請教，妳花的時間不夠，下線看到妳的機會不多，就算有問題也不知道怎麼講，妳的主管如果每天都在辦公室晃，下線有問題可以馬上當面請教，他為什麼還要花時間LINE妳還要等妳回音？如果今天ab對妳真的很死忠，就算主管要牽也牽不走好嗎？人都是很誠實的，妳這種不夠大器又糾結的心態再怎麼藏，學員也是感受得到的好嗎？請先檢討自己

從原po回推文內容就知道相當自以為是，自以為優秀，

其實就是妳能力不夠，所以沒人甩，社會就是這麼現實，如果你能力很強，人家自然就會跟妳了。