怎樣說離職原因會比較恰當？
因為我在同一天（10/8）面試，公司A跟B同時都希望我過去，但公司A說因為當天已經約好四人面試（包含我），為公司形象後面三人不好意思爽約，如果確定是我會在隔天電話通知。
其實我是想要公司A，保險起見我還是把公司B的offer答應下來。
結果隔天了，公司A遲遲未來電，我就看開了XD 想說週一就去公司B吧！
但人生就這個But......公司A在我今天第一日上班就來電了，希望我明天能過去。所以我決定明天去公司A，但是要怎麼樣跟公司B提出離職...因為公司B其實也不錯，但就是規模跟福利略遜一籌，而且我當初在公司B面試時經理還跟我抱怨了一下現在的年輕人XD 我才上第一天就提出離職整個很打自己臉...
有沒有恰當的離職理由大家可否幫我想一下嗎？
謝謝！
作者: arthur123599 (路人) 2014-10-13 19:59:00
如果兩家公司很明顯規模有差不妨直說，他們應該也不會太過見怪。
作者: arthur123599 (路人) 2014-10-13 20:01:00
假設在伯仲之間說不定怕妳形成表率效應，進而提高妳的待遇也說不定。
作者:
vewgx (鋼鐵媽媽玻璃心)
2014-10-13 20:02:00就打電話說不適合，不過去了。我們公司之前徵的人都直接隔天不來，豪無音訊的...T_T
作者:
aiku (aichan)
2014-10-13 20:02:00直說就好啦，這很平常
作者: Sanish (o(‧"‧)o) 2014-10-13 20:03:00
其實剛去就提離職，老闆都心知肚明了啦
作者:
kukuba (不去擁有，就不用怕失去)
2014-10-13 20:03:00突然想幫B公司經理拍拍
作者:
https (熱鬧一下)
2014-10-13 20:03:00現在的年輕人XD 離職都不直接說原因還硬凹自己也不信的理由
作者:
mei7744 (Wen)
2014-10-13 20:12:00直接說就好了
直說 A公司的待遇較好如果他們想要人才 自然就會加薪留你薪水福利不如人 本來就要有員工走掉的覺悟
作者: ireneian (irene) 2014-10-13 21:25:00
很多新人隔天就失蹤了，有的會撥過來說不適合
作者:
phophy (phophy)
2014-10-13 21:29:00我前公司很多人做一天就消失了 我作好幾個月提離職還被酸真覺得自己倒楣 選擇當面說清楚 反而比那些消失的人還衰看公司風氣 會體諒的就會體諒 不過薪水不知道他們有沒有領我想應該是沒有給 因我去面試時就有跟我說 如果你只做一兩天 我們是不會給薪水的喔
作者:
phophy (phophy)
2014-10-14 00:23:00回樓上 我是一般小店員 公司沒有培訓制度喔 一進去就聽到老鳥說 他們不喜歡教新人 也真的放生我 他們對每個人都這樣，反正在我離職時也沒學到多少並不是需要學很多東西的工作
作者: binfentea (如果還有畫面...) 2014-10-14 11:23:00
直說+1 且當面說比較有誠意 留個後路給自己 職場是很小的