======手機排版不佳請見諒======
上禮拜四上班時操作機台手不甚被夾傷了
當下把機台停止讓我手可以離開機器後馬上送醫
事情來的有點突然，所以部門主管先幫我墊了醫藥費
看完醫生之後就什麼也沒說讓我回家休息了！
就剛剛，男朋友打來說妳看醫生沒有申請證明這樣沒有辦法申請職災，說人事的人跟他說
的
受傷快一個禮拜看了兩次醫生現在才說會不會太慢了……………………
更何況這禮拜一有去公司，公司主管也沒跟我說
然後我問我們主管他說收據就可以……?
這一切一切讓我覺得並沒有把員工當成公司的財產，沒有員工你怎麼生產東西啊～～～～
～
辦事效率真的很不好，都快一個禮拜才跟人家說，真的很誇張!
讓我抱怨一下我的憤怒，手痛的要命還要自己在那邊查職災的相關程序覺得好悲哀

一般許多公司，會自己用錢處理，因為報災職的話，好像一年超過兩起的話，會被列入重點觀察的公司，換言之，常常被拜訪。而且開證明要錢的...只是證明可以用來申請保險...現在有時掛號單就可以當證明了，不一定要開診斷證明

疑，不是實報實銷？等痊癒後依據收據一次給付嗎？

不管請領什麼，都要診斷證明，一次開四五份備用都OK如果有保險，連開診斷證明的錢都可以給付(我以前請領過XDDD)

你是要請保險的話，就不能用收據了，因為收據只代表你付了多少錢，沒有辦法證明你的職災狀況...而且你的說法比較像你要申請職災給付及保險給付，換言之...就一定要有證明建議依上面doze大的說法...來處理...如果你有保險的話最後一句話，請容許我回答您，公司一向不是把員工當成財產是當成工具...尤其是專業成份較低的工作類型...你離開了公司不會因為你而倒..還是可以找另一個人來補這一個位子

我覺得 這種東西是自己要去了解去做的吧

公司應該是打算私了(幫你付醫藥費跟工資)

如板友所說一但公司被記職災,會在職災保險上的費率做往上調整的動作,所以很多公司都不願意知道,順便跟樓樓上的,說,職災一但發生,公司是要通報勞工局的,而且本來就該由公司告知員工要準備的相關文件,甚至要主動拿勞保門診單給原po看病時用,而不是由員工自己去處理,這擺明不想往上呈報申請勞保職災保險一定要有醫生證明,這我有特地問過老師原po回原診所請醫生開立證明,並請跟公司拿勞工保險職業傷病門診單,這期間的看病的費用由勞保局支付最新的職業安全衛生法已經上路,如果公司隱匿不報被檢舉是要罰錢的

樓上c大, 十分專業

我可以下週上課時再幫你問問我老師,該怎麼做會比較好,不用客氣,因為我也可以從一些實際發生的事,學到不少東西對了,職災請公傷假公司不得扣薪水的若有全勤也不得扣,如果你先前有請病假,是可以改公傷假的只是不知道原Po公司會不會乖乖照做,讓你將先前假別改公公"傷"假(特別註明傷字,是因為有的人資會說只有"公假"沒有公"傷"假,不要被騙.還有貴公司人事態度也有問題,明明公司沒往上呈報職災,還要怪員工,說這樣會不會太慢,尤其妳又是在工作中受的傷,這擺明就是因工受傷的職災,好想偷偷去檢舉你們公司(當然不能這樣做...會害到原po)

會不會是公司很新，沒處理過職災?

我的經驗是,報職災往往不太一定能拿到全額,但如果公司是以"團險"理賠的話,速度及金額比較有保障\建議你可以朝這方向去詢問,也許只是誤會

的確是要有醫院的章,如果申請通過,應該可以退回先前用健保看的費用,這部份我會再問過老師,今天就算用團險理賠,也一樣可以申請勞保職災保險理賠,這並不相衝突,看原po的說法是公司想當沒這回事,這種態度不可取,我前公司同事下班時間出車禍,隔天我們人事就告知她可以請公傷假,也可以申請團保和勞保職災保險理賠,這種情形叫"通勤職災",當然有的公司會不承認這種情況,因為員工可以請公傷假,公司要付薪水,大概也只有真的大公司會照做在勞保這塊是分成"普通傷病"和"職業災害",原po的情況很明顯是因為工作時受的傷,本就歸在職災,但也像先前說的這會影響公司在勞保職災保險費率上的調整,所以一般公司都不願意承認有發生,所以找到好工作和好公司很重要...