※ 引述《vivi09 (vivi)》之銘言：
: 我的公司是一間成立蠻久的公司，職員人數也算小有規模(在這個領域)。最近我的前輩要
: 離職了，剛好我的朋友也想投入我們這個產業，於是我就和前輩說我可以和我朋友說公司
: 又要開始徵人的消息。
: 沒想到前輩反問我：「朋友是男生還女生?」
: 我回答是男性之後，前輩馬上就說「哦…那不會上了，不用投了。」
: 我就詢問原因，才知道原來公司所有男性的薪水都比女性多兩千元，且比女性優先升遷。
: 因為大老闆覺得男性要負責養家比較辛苦。
: 但我這個部門是由女主管掌權，熬了很久才爬上這個位置，她覺得男生能力和女生差不多
: ，不願意多付兩千請男生，所以基本上不錄用男生。
: 據前輩說法,有很多離職員工去檢舉，但要成立的話，檢舉人必須留資料，我們這個圈子
: 很小，根本不可能公開身分檢舉公司。
: 我聽說這件事真的很驚訝，於是和媽媽及其友人抱怨這件事，沒想到媽媽友人告訴我這在
: 社會上很普遍，她公司以前甚至男生比女生多五千(也許是蠻久遠以前？)
: 當下我媽就有點不知道該怎麼回應我，因為我是獨生女，從小家裡都是告訴男女平等是文
: 明社會的象徵，公民課本也教我們男女生同工同酬。
: 我才剛出社會沒多久，說不定我的公司只是特例中的特例。
: 我想問大家，你們的公司男女生同工同酬嗎？
我覺得可能是你們公司的做法有問題而已，如果是以前我們父母輩那個年代，這種情況真
的滿普遍的，十幾年前的求職報甚至還有「男2萬7，女2萬5」這種標語，現在的求職報這
樣登應該早就被檢舉了。
現在也許還存在這種情況，但應該是少數，畢竟這時代人家是看能力不是看性別，你能力
強，有辦法達到老闆的各種需求，那在老闆眼中你就是人才。
所以我覺得應該只是你們公司的一些思想還停留在十幾二十年前的時候，啊不然現在雙薪
家庭這麼多，到底是憑哪一點說男生要養家這種刻板邏輯？他以為他活在傳統的日本社會
哦==？