最近和朋友聊天 聊到他單位的同事產假要結束回來上班
有了很複雜的情緒（？）想聽聽各位女孩兒的想法
文長 慎入，我會盡量表達的讓大家聽得懂～
前情提要 朋友為區域醫院放射科人員，需輪大小夜班
因為是區域醫院，所以舉凡放射科檢查如：電腦斷層、核磁共振
一般X-ray照相、特殊檢查他們都需要會。平時上班一人負責一間檢查室
同事A在4月的時候生產，預計1月底回來上班
主管（女）打電話提前告知：你回來上班是先上小夜唷
A：可是，勞基法（？）規定，產後一年內不能上班超過10點
主管：真的嗎？我來問問勞安室
電話聯絡的結果確實有這個規定，所以A的班表就變得很～可～怕
之前提到上班時每個人負責一間檢查室，每個星期會稍微輪流
電腦斷層、核磁共振因為需要影響後處理，
所以檢查時會有一部份可以坐著用電腦
特殊檢查顧名思義"特殊"所以一天的相對上業務量不會這麼多
主管排A"整個月"都是最忙碌的X-ray班
因為是區域醫院 ，又是比較鄉下地區，
我只能說百分之75的病人，都是長期臥床身體僵硬的老人家，
X-ray不只要照全院急診及門診、住院病人，身體各種奇怪的部位都可以～
朋友同事們一致認為：A回來上班慘了...
之前一位剛當兵回來上班，漢草很好的年輕壯年同事
上兩個星期就直喊惡夢一場，回家直接平躺睡覺
大家會覺得主管是特意這樣安排，A上班會累死
電話事件後一天，主管聊天中半開玩笑的說
「下次我徵人一定要避開這種類型，例如男生、不然就要生完小孩 。
連哺乳時間都算上班工時，上班八小時其中有一小時A可以去哺乳休息的」
我自己也是醫護人員，了解我真的不能出事或生病
就算生病也需抱病上班
因為抽掉我不上班，就代表害到同事的放假少一天
其實我也了解一個人力卡在待產假、產假、育嬰假、真的很困擾
產代這種part time也不好請，誰願意來應徵上班半年後就失業的工作
請長假 變相的造成單位人力缺少
必須大家卡班，有誰那麼喜歡一直上大小夜班？
哺乳的一小時是不是也代表我必須減少我的休息來補足她的空缺
好矛盾呀！其實這些假明明都是我們女孩的權利
爭取權利的同時，反而變相的被安排最辛苦的工作，這樣好不公平
難道代表真的不能請長假嗎？
但是我的私心也默默覺得這的確也造成上班及排班麻煩
是不是換成一個男同事就一勞永逸？
總而言之，好矛盾的心情～ 大家怎麼看呢？
其實同事間也有再討論，也許A的態度不要如此強硬和理所當然
說出自己的希望，但也補上一句願意配合排班
或許班表不會這麼難看，而且還一直難看半年...
職場的應對真的是門深奧的學問...