上禮拜跟一個做保險業務的朋友吃飯，
他分享了他上班多開心、公司有多好、薪水最高最低領多少，
然後就問我要不要來試試，可以先考證照呀，有免費課程可以上呀，
你要書我也可以給你之類的，一直講一直講，
最後補其實我也不是很喜歡拉人來當業務啦，但我現在真的做的不錯(年資1年多)，
看我興趣不高，就說也可以做part-time的...
請問他拉人是有好處嗎? 因為我目前的保險業務也是每見必要拉我當業務，
我又很不會拒絕人，所以超討厭跟他見面的。

沒有好處的事沒人會做

拉人的話可以晉升

養下線吧 有網路 有組織 他後來就越做越輕鬆

當然有好處，不然他幹嘛花時間跟你講一堆～

可以抽下線的業績

要有下屬才能升

說已經有約了，不要跟他吃飯就好

直銷啊，妳是下線，等妳拉人進去，被你拉的就變妳下線

主管好像可以抽團績他們以小組來看的

他們認識的人都拉完了，就會開始找新的員工進去，又有新的人脈

可以有主管津貼、抽成之類的，要拉到ㄧ定的人數和業績才能晉升更高職位做PT會不斷洗腦你成正職，書當然送你，因為要考過證照你才能當他的下屬

超討論保險 我用噁心來形容厭

升職、抽成，跟直銷滿類似的

台灣大部分的錢都跑到保險公司裡了

保險公司有資金 才能炒房 炒地

這是公司制度造成，我看做到快退休也是一樣忙但會留在裡面的都是認同這樣的文化，三不五時要來個洗腦聚會

有點像直銷的話術,拉你進來當下線啊!別傻傻的

臉書必見夢想團隊改變收獲之類的話

實際面；業績跟薪水還有升遷有好處。抽象面：多個人打拼是很開心的

有些公司會給很大壓力要拉新人進來 少汙名化好嗎

晉級阿 然後抽你的成

不喜歡就直接說 找新人可以幫助晉升也可以有獎金但也有可能他覺得你薪水不好 或沒有工作 所以想幫你

就業績吧 讓你把身邊的人口資源都用掉

保險在必須的時候可以幫助一整個家庭 觀念該進步一下吧～或許你身邊的業務員不好 但保險的確是好的

跟直銷一樣，要搞組織但不同的是，不是每個保險業務都需要搞組織才能賺錢所以，去過直銷的場子，會發現裡面做過保險業的超超超超超 級多，只是直銷離老鼠會比保險業更近

增員啊 是業績的一環

講白了，就是上線與下線，這保險業也有

有可能是徵才壓力…

要升一定要有下線阿! 不然費唇口舌幹麻!