其實我待過兩家公司了
第一家23k 底薪21k
當時因為金額差距不大
所以沒什麼感覺
現在的工作
面試時是說28k
但拿到薪資條後也跟同事互信比對
確定大家的底薪只有20k
認真的查了高薪低報對勞工造成的影響
越想越生氣
回家向媽媽說了這件事之後
卻只得到
「所有公司都是這樣啊，這沒有什麼吧？」
就算向他說明負面影響
他也只覺得是年輕人不懂事
多數公司都這樣玩
有什麼關係？！幹嘛這麼計較？
而我因為本來就有離職打算了
很認真考慮要不要檢舉......
但又很怕害到留下來的同事
只是還是覺得很不滿
自己的權益被影響
卻連家人都不挺
難道真的是因為我太不懂事？
對高薪低報這事該不在乎嗎？
面試說28k有說都是底薪嗎?其他應該是獎金的名義給的妳去檢舉也沒用
作者:
YMSH205 (^^)
2014-12-19 13:43:00給獎金是政府給公司合法的節省方法 黑透了
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2014-12-19 13:43:00你可以檢舉 但我覺得公司早就準備好迴避的SOP了
作者: rtytyty 2014-12-19 13:45:00
很多公司都在玩數字遊戲
作者:
MESUMI (CC)
2014-12-19 13:46:00可能要錄音為證了XD
作者: mifish (○。米。○) 2014-12-19 13:48:00
有哪間公司不是這樣的嗎?
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2014-12-19 13:53:00外商比較少這樣玩吧?
作者:
sareed (心酸的浪漫)
2014-12-19 13:53:00正常
作者:
J9041094 (MiniIvan)
2014-12-19 13:55:00如果說獎金是用全薪算的話 就還可以 勞保都不知道會不會倒 現在每個月要繳1730勞健保 有夠多的=_=
作者:
ashleykitty (唉唷 ä¸éŒ¯ 很屌唷)
2014-12-19 13:55:00我也遇過 等到要簽約發現都是獎金加上
我們公司沒有耶,除了大概1800會報津貼外,其它是多少就報多少耶,調升薪資也都是調底薪...我勞退跟健保的級距也都有一併調
作者:
ashleykitty (唉唷 ä¸éŒ¯ 很屌唷)
2014-12-19 13:56:00才有面試時說的數字 積效+全勤 = =底薪剛好就基本工資 簽約前我就閃人了
作者:
key4227 (Joanna)
2014-12-19 13:57:00我男友在黑貓工作的時候，底薪也報很低，可是每個月可以領到40k公司很多都是這樣
作者:
jujula (plan an escape:))
2014-12-19 14:02:00請檢舉，這對領薪階級來說不是好事!壞處很多!!以後會有一
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2014-12-19 14:04:00可以檢舉啊,先到勞保局去調投保資料再到公司所在地勞"工"局去檢舉,檢舉後呢如果有開調解會議,是可以要求雇主賠償你因高薪低報的損失,比如就保公司少提繳,可以要回來而伙食津貼,全勤都要算在工資裡,很多公司都會用這招避掉但這在勞基法是屬於工資的,因為這是付出勞務所獲得的報酬
想順便問版友，我媽說面試本來就只會說實拿薪資，不會明確告知底薪跟獎金各佔多少，這是正常的嗎？
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2014-12-19 14:08:00到勞"工"局檢舉時,記得帶著薪資證明與投保紀錄,這樣可以由此得知公司高薪低報樓上k大,這可以問的,因為這是你的權利,我都會問清楚的高薪低報是以實際該投保的級距去減現在被低著的級距乘以四倍再乘以發生的期間為違法的罰款*報
作者: chenjasen (阿聖) 2014-12-19 14:18:00
面試說的28k是有明定是薪資 還是底薪 ？如果28k是講底薪就違法 ，若不是那就是其他津貼加起來合稱薪資 ，差別是有些津貼是免稅額度 ，同是也可以用底薪噓吹年終月份另外就是底薪的定義，有些產業認知底薪是平常的保障薪水 ，另外的年度/每季獎金稱為分紅 ，其保障薪水則不會變動 ，分紅則依營業狀況浮動
作者:
Golf19 (19Golf)
2014-12-19 15:11:00對老闆來說，其實沒什麼差
作者:
RODYMOMO (RODYMOMO)
2014-12-19 15:23:00我之前也遇過18k底薪，但實際領到30k的
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2014-12-19 16:07:00底薪18k這就是老闆用來低報的手法,但只要津貼是你付出勞
老闆一直跟我說勞保之後會領不到，所以保高一點也沒用???所以摸摸鼻子就沒說話了……這樣是對的嗎？
作者: faye5051 (Royna) 2014-12-19 18:11:00
我底薪不到實拿的一半...不過剛開始工作不了解有什麼差別...
作者:
ausce (吐司)
2014-12-19 18:16:00只要違反勞基法我都會跟他玩到底
勞保如果沒低報我覺的還好，我薪資條底線也低，其他是加給，但勞保我有查是報實拿金額。底薪，打錯了
作者: daimaoh (大魔王) 2014-12-19 19:53:00
我們公司也沒有啊！津貼大約一千多而已是對的還是錯的很明顯，為什麼要用“大家都這樣”來找藉口
作者:
dolores (dolores)
2014-12-19 22:14:00我待的不是外商，而且很小，但是薪水實報
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2014-12-19 22:36:00很多都這樣,因為這樣公司可節省勞退及健勞保支出
作者:
raja (new life)
2014-12-19 22:54:00蠻多公司這樣，底薪+一堆名目，然後獎金用底薪下去發。
作者:
h921440 (大H)
2014-12-19 23:04:00建議你去檢舉.算是為了台灣的未來吧..導正奴化的風氣
並不是所有的公司都這樣…但不可否認這樣的公司很多。
作者: jc0570 (jessica) 2014-12-20 02:22:00
這個很多老闆都在這動手腳，不缺錢就逃吧...檢舉～我發現越大公司的反而沒在怕，小公司也是...
我們公司面試就有說是報含津貼金額，如果公司說底薪28k應該簽約要問，合約沒有寫的話，比較難爭取