（我想直接回文會比較快）
　　1.失業給付的請領資格是：
　　在離職退保前三年裡，合併有一年以上的＂就業保險＂年資
這裡常會跟＂勞工保險＂弄錯的原因在於就保費是併在勞保費裡一起收的，所以容
易誤導人，有人會問那勞保有多久"就保"就會有多久，這裡要提到的是只要你曾
請領＂滿＂失業給付六個月，就保年資就會歸零，這時就得要重新累計＂就保＂年
資（勞保年資是不會動到的），所以儘量不要領滿六個月，不然你必需再累計一年
就保年資，才可在再次非自願時請領失業給付（但這時只給請領三個月）
　　2.定期契約這裡有一點要注意的是：
當勞工因＂定期契約約滿離職＂，逾1個月未能就業，而離職前1年內契約期間合計
滿6個月以上（不限同一份定期契約，但有簽約時工作期間要有六個月以上）是直接
認為是非自願離職．就算兩份定期契約中間曾做過屬不定期契約的工作也一樣，只
要簽有合約的工作時間有六個月以上即被認為是非自願失業，即可請領失業給付。
（不定期因為沒有簽有合約，所以沒有工作要滿六個月以上這種規定）
　　而原po的情形屬於在契約期間被老闆辭退，又工作期間有六個月以上，這種情況
本來就算是非自願，不然要求你寫離職單，一但寫了，你就無法請領失業給付，而
若有機會參加職訓時也無法以非自願身份去申請職訓津貼（這和另一種參加職訓
的生活津貼不同，因為計算％數不同），這對原po來說當然不合理也不划算
　　你可以要求要非自願離職證明書（這份要載明為何要辭退你的＂法定＂原因，
即法律上規定當公司要資遣員工時的＂法定事由＂，不能隨便亂寫的）；也可以
要求工作服務書（這是兩份不同的文件，這份是記載你工作的時間由何時到何時結
束，擔任什麼職位）
　　還有請不要被老闆騙說什麼工作原因好交代之類的，那只是為了騙你自己簽下離
辭證明書的說法．要是你簽了非但＂非自願離職證明＂拿不到，更有可能被老闆用這
張＂離職申請書（或證明書）當證據不給你資遣費，到時更吃虧，還有請保留打卡證
明，要是老闆在計算薪資方面有問題時，你才有證據向勞工局申訴.
　　另若是老闆有高薪低報勞（就）健保也可以收集證據檢舉他，因為若他報你高薪
低報時你的失業給付津貼會受影響，但要先看你的薪資結構，通常來說＂伙食費＂
＂全勤＂皆屬工資，而很多公司會把這兩個拿掉，以所謂的＂底薪＂去保，這是
違法的，因為這是勞工付出勞務而得到相對的報酬，除非薪資單的某些津貼是某
些人才有，而非全公司都享有時，這些津貼才能被排除（但在學理上有兩派說法
有人認為這也算，因為也屬於付出勞務才有的報酬)
　　而在預告工資這塊因為多以不定期來討論，我不是很確定原po在定期契約期間
被辭退下是否也有，但我想應該是可以要求的（這可以打電話問勞工局），工作滿
三個以上一年以下需於十天前告知員工，若沒有則必須給予十天預告工資（記得伙食
費也要算進去）
　　所以原po不要傻傻的簽自願離職單，另若與老闆談到這些問題時，若是口頭交
談請記得錄音，不然就以mail往來好留下證據．
　　記得請跟老闆要＂非自願離職證明書＂＂資遺費＂＂預告工資＂及＂當月工作薪
資＂，這些在你離開公司那天都必需馬上給你，另也可要求要勞健保轉出單．
※ 引述《cclaire16 (@#@)》之銘言：
: 不知道這裡有沒有人懂非自願離職和自願離職這些事
: 因為我明天就要寫離職單了 有點趕所以來這裡問看看
: 是這樣..老闆前幾天叫我走人 並要我做到這個月底
: 要我寫離職單 說這樣會多給我到月底的薪水
: 且自己寫離職單下份工作原因也比較好交代
: 老闆叫我不要讓他開非自願離職證明,如果我堅持要開,
: 他也可以叫我馬上走,這樣我就領不到到月底的薪水嗎?
: 可是如果開非自願離職,是不是可以領失業給付(我是約聘人員,
: 上班8個月)
: 這樣我要簽離職單嗎?