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因為遇到了職業倦怠，想說換工作好了，剛好回鄉投票遇到大學時期就在做的飯店BOT案
已經要完工並在明年營業，有現場徵才就去應徵看看。
經過兩次面試就錄取了，薪水跟福利都比現在好很多，原本想說預留一個月交接期就可以
上班，但是未來的大主管希望我可以拿到年終在到職，想說好吧！就選3/16報到。
後來未來的直屬主官上禮拜來電詢問我可以的上班時間，那因為我的職位關係，在開幕期
間有很多需要處理的部份，希望我可以快點接手，加上我也真的對現在的工作越來越沒心
思，年終也不期望，所以就想馬上提離開，2月到職。
結果我的正式聘書就來了，寫3/16報到，我在想是不是忙壞了所以沒有喬好就來問我，結
果直屬主管就寫信說跟著人資發函的報到日期到職就好，我同意了
今天又發生了一些事情讓我真的覺得不想留了，強烈想離開的感覺，我就寫信給直屬主管
和HR說希望可以提前到職。
我想問的是，答應的機率大不大，因為現在的工作跟錄取的工作福利落差很大，加上沒心
思工作也很不快樂，真的很想快點離開。
我是第一次遇到要我一定要領到年終的公司，通常都是希望我快點報到，覺得有點奇怪。