因為這是第一個領到全職後的薪水
有些問題想要問大家
就是之前剛上班時，老闆說要給我2萬8的薪水
今天剛領到薪水，看了一下薪資單
發現本薪是16xxx，職務津貼7xxx，還有伙食費1000多
覺得本薪怎麼會這麼少，上網查了一下
發現本薪如果給少點的話 以後老闆付你的退休金就會比較少
在領年終時也是以本薪來計算
看完薪資單後覺得心情有點差><
請問大家的本薪跟實領的薪水會差很多嗎？

郭董旗下的..................?

年終也是看本薪.........

我也是本薪+津貼=全薪 但本薪26k 而且年終是全薪算本薪16XXX沒違法嗎

本薪比 pt還慘……

很多科技廠都這樣

我今天也第一次領薪水 12月份剛到職6天 所以以本薪*6/30第一個月勞健保公司支付

不會，我們公司本薪就本薪，沒那麼多莫名津貼

我現在的公司也不會，但以前在小公司上班時也遇過

全薪>19273就不違法

重點是這樣加起來只有24k?

這本薪比例真的很悲劇

這樣有兩萬八嗎

好少………拍拍

我們公司也是這樣走法律邊緣，本薪17多用獎金加超過基本工資，決定辭職

我也第一次領 只給我算日薪 津貼全勤那些都沒有 我還是12/2到職的…

可以考慮換工作了，下一份記得問本薪、全薪

問看看有沒有執照津貼…通常要等3個月才有

之前在小公司也是Q_Q

很多公司年終算本薪 同事第一次領年終時還以為公司算錯

我們公司也是這樣，而且年終也是用很低的本薪來算…

我本薪跟實領差一萬六這樣OAO

我今天才知道原來有影響T_T 本薪不到實領的1/3

不會 還是得用全薪投保可以用自然人憑證或是勞動保障卡去查公司給你多少退休金(每個月) 去比對勞退金的級距 就知道公司有沒有按照法令用全薪幫你投保 如果沒有可以檢舉通常都是有用全薪的薪資名目很多種不同公司是有不同的理由跟原因像有些公司是可能結婚禮金 底薪一個月 或兩個月這樣或是調薪是用底薪乘 或是年終不同公司作法不同 但投保的通常會是用全薪去做因為她轉多少薪水給你 都是有名目的在稅法上 或是健保上 都會被抓到的

你認知無誤，騎驢找馬吧。

所以 請拿自然人憑證或是勞動保障卡去查最快還有 伙食費 法律有規定 公司可以在每個人的薪資裡列伙食費 1800以內的伙食費都是可以抵稅的所以很多公司會在薪資裡面有1800是用伙食費的名目不一定是真的給你吃飯用(EX有些公司都包餐了還是有這

標準一點的是本薪+誤餐費1800=全薪，當主管或其他特別職務再另外給加給。

我在牙醫診所上班 本薪19000 餐費2000…在用一些名目加給這樣 薪轉都是轉20100 原來低本薪會對退休金有影響~T_T

投保是用本薪不是全薪= =