我的工作今天就過三個月試用期囉！！
普遍大家好像都會慶祝
不過我沒有什麼特別的感覺或計畫呢！
感覺負擔和責任更重了～
之前錄取我的主管A有跟我說試用期過後加2000元（是我原本要求的待遇）
但是在滿三個月的前一天...
主管A正式調離我們部門了
換一個新主管B
交接時A有跟B說我表現很好
但應該不記得當時說試用期後調薪的事吧...
朋友說他們是試用期過後會計有自動調薪多加錢
我們公司是中型公司，也有專門負責人資的單位
原本是想等下個月再來看看人資有沒有主動調薪再說
或是我之前認為試用期過後主管會約談我 我再詢問提醒他
可是現在換主管
如果等到二月發薪日 甚至三月
發現沒有調薪再來跟主管說
會不會太慢了？
而且我也不知道要趁現在主管還未完全交接
請主管A幫我跟主管B講
還是之後再直接對B提這件事？
因為主管A非常肯定我
主管B就不知道了
時間上又因為換主管而很難拿捏
這兩天試用期一過馬上說 好像又讓人觀感不太好
不知道女孩們會怎樣做呢？
可以給我一些建議嗎？謝謝大家

我會等領到薪水看有沒有再說~~

滿三個月的前一天=還沒滿主管承諾的是試用期過後你先別這麼急

可能年紀大了～我會主動提醒b主管耶～錢又不是從他口袋拿出來，請他幫提醒人資

今天是剛好滿三個月嗎? 那你應該是二月才會調薪喔除非你是剛好1號到職，才會當月調整

等領到薪水再去詢問主管,並告知當初面試談得內容

我覺得等領到薪水再說不遲

直接說...這是你的權利!我之前也當過主管~基本上我部門的小朋友都是直接說的我也不會覺得很愛錢還是很討厭阿~她們都笑笑的有點靦腆的的說 組長 我試用期有過嗎?那下個月是會調到XXk嗎?不好意思啦~~要繳房租~最近又跟了幾個團購 想要先規劃用錢這樣就好了@@"

miao大正解，妳應該是2月拿薪資條後再說

今天滿三個月，下個月調薪，所以等二月份的薪資條看有無調薪再問! 不知原po對新來的B主管熟嗎?! 萬一現在去問，反被唸說太心急，就糟了耶，希望是我想太多啦