請問主管不簽離職書，就真的沒辦法離職了嗎？
各位大大好，
小妹我做了一個可怕的惡夢，夢裡我在私立某間的大學理工作。
在一任職後，便有許多事情讓我感到十分棘手，例如：
（1） 因前手接連離職（最短的只有一個月），所以在業務一團混亂下，除了沒有前手和
我交接外，同組的同事們也都因為期末將近而埋頭在各自的業務裡，而沒有時間跟我說明
，都是我一個人自己摸索、完成工作
（2） 前手經手的工作、案件，組內同仁也都不太清楚，甚至有天我在整理抽屜時，赫然
發現有張數個月前的採購發票尚未核銷，而且根本也沒上簽呈、也沒有依採公開招標的照
採購流程，就已經私自採買完畢，甚至採購的品項都已發放出去了（光是這樣未依流程採
購的案件我就處理了好幾件，金額最高還有超過十萬）…。
在短短兩個多月的工作期間裡，我面臨關帳的壓力，須在兩個月的時間裡完成當學期執行
率竟然還在0％的業務，因此，上任沒幾天後，我就發現我進了火坑了！只是幾番爭扎下
，覺得在這個節骨眼下離職，實在覺得很沒有江湖道義。
於是，我除了上班時間忙的不可開交外，連下班後、假日也都持續在家中拼命完成交辦任
務。希望可以在期末把前手留下的爛攤子收拾完畢，並完成這學期的所有活動執行、核銷
工作，然後，領到可以讓人感到實質安慰效果的年終後，再另謀出路。
為了不擔誤組內交接工作，我（真的是太白目的）提早告知組長自己預計在寒假過後離職
，結果，隔一陣子，組長反而告訴我，主任考量組內的工作銜接狀況，要我在1月底走人
，然後他還假意告訴我：「要是妳可以做到6月底，那就不會有這個問題，當然妳也是可
以去找主任談談。」
但可疑的是他在最後特地強調：「主任是個做了決定就不會改的人，之前，她還曾經讓一
個人第一天上班時就免職了！….只是我也沒想到你一月底走會領不到年終…其實我也不
是個會擋人財路的人，我會再幫妳跟主任談談。」
由於覺得實在太納悶了，所以我便向主任預約會面時間，想了解實際原因為何？沒想到，
主任表示是組長認為我跟他工作上合作不愉快，所以才向主任提議要我1月底離職。（但這整個過
程裡，我只能說我真是充滿數不盡的冤情，但也有做錯的部分…請容我日後再述）
最後，主任希望我還是就做到一月底，然後也別計較這些事情了，就當緣份盡了吧！
對我來說，除了感覺得被組長陰了以外，也覺得自己很委屈，即使沒有功勞，也該有苦勞
吧！我好歹也幫組內滅這麼多場火，但如今你們卻連年終都不讓我領就要我走，這讓我覺
得之前為組內賣命的自己十分愚蠢，也對於被如此的對待感到十分憤怒。
所以，我在查了勞基法後，發現工作未滿三個月的自己，其實根本可以在離職當天再提出
申請就可以，根本不必預告！因此隔日一早我便提出離職申請，並準備跟兩位組內同仁進
行交接，沒想到，組長、主任以新人尚未進來為由，不願簽我的離職申請，只是再度要求
我得工作到月底，否則便要把我的名聲弄臭，然後就故意裝作沒聽見，我說我要離職他們
就冷處理。
由於實在很無助，不曉得有沒有大大有過類似經驗，知道可以如何因應呢？雖然爬過文，
有人說可以錄音或寄發存證信函來證明自己確實已提出離職，但內心還是充滿惶恐，不知
道有沒有人實際處理過？可以給我建議的嗎？