因爲實在不知道要在哪發文才能得到一些解答，所以決定來每日必看的溫馨女版尋求大家協助（文可能有些長，麻煩大家了）謝謝
第一次發文 因為是手機打字所以可能排版不是那麼恰當，不好意思
各位大家好，年初剛好會計在結算去年扣稅的部分，我卻發現我所繳的稅卻比收入比我高的同事還多！
同事投保金額比我高出許多（之前有被查到過）
以前我算領固定薪，近兩年開始有業績獎金，所以薪水相對也比固定薪高，但我投保金額卻都沒有改變。我一直很糾結在我繳的稅居然要比收入比我高的同事還多，而且去年我也提問過我是否需要把投保金額提高，如果不提高會不會造成我怎樣的麻煩？公司回答我等被查到再提高就可以了，不然我繳的勞健保費用也會變高。我當時也就這樣呆呆相信了！
直到最近會計那邊在算去年所得要先預扣稅的部分，才知道投保金額高低對我影響很大，因為公司獎金的算法都集中在十二月份結算，如果我去年投保金額有提高，我今年並不需要多繳一個屬於二代健保的費用～～（有問過會計）
所以很想請問各位大家，我應該要怎麼跟公司爭取？
1我能請公司幫我付原本我不應該多付的二代健保費用嗎？
2.我去年勞退的部分公司是否也需要補給我呢？追溯期是多久時間呢？
我並不想搞壞跟公司的感情，但我還是想替自己爭取原有的權益，所以才來此問問大家！
還是大家能推薦我去哪個版或哪些專業團體詢問我會再更清楚呢？
因為怕發文這件事情不是那麼恰當，所以我過段時間應該就會刪文了，謝謝大家看到最後
作者:
xxanxx (再吃一顆頻果)
2015-01-29 22:12:00提高投保薪的確對你比較有保障 但勞保是不能追溯調薪 你要爭取又不想搞壞關係恐怕有難度
作者:
h921440 (大H)
2015-01-29 22:15:00就資方的爛招阿.另外發獎金也比調本薪省成本.讓員工吃虧
調保要在生效日前送申請，你12月才結算獎金公司要如何預先幫你調整12月投保金額？
作者:
g7a7n7 (Caine)
2015-01-29 22:20:00問版喔
是打算今年的開始調高，只是如果去年他們可以讓我調高，我就不需要繳到二代健保的費用！我看同事的稅是還沒有申報扶養的！所以我想問我可以要求公司幫我付我原本可以不需要付
作者:
ljggdaq (wh)
2015-01-29 22:26:00先扣繳的稅額部分並不代表你繳的稅比較多 5月個人綜所稅
作者:
ljggdaq (wh)
2015-01-29 22:27:00申報時會依實際需納稅額來退補稅款 另外 若採用列舉扣除方式 二代健保費用是可以列舉為保費扣抵稅額
Li大大 獎金每個月都有，但會計會把他總結在十二算
我有點看不懂，你是把稅額跟二代健保費用混在一起了嗎？我指的是公司真正把獎金撥到戶頭，是多久一次？
作者:
ljggdaq (wh)
2015-01-29 22:32:00你應該注意的是你勞保和勞退投保金額較實際薪資低 雇主提撥退休金部分對你較不利 另外 同事薪水高可能是免稅加班
假設你們公司一年只給付一次，說不定要繳的二代健保費用，還沒有因為調保而每個月多繳的勞健保費多當然調保後勞退提繳變多，對員工絕對有好處
作者:
ljggdaq (wh)
2015-01-29 22:34:00費或扶養家庭人數多的關係 不一定代表繳納稅額較少
我每個月都有領獎金也有入戶頭，稅額跟二代是分開的我有問過我如投保薪資高的話，其實我不需要繳那二代
是啊！只是投保金額調高勞健保費也會變高，這點會計說的是對的
作者:
fba (飛身攻擊)
2015-01-30 00:09:00你的實質薪(底薪+獎金)比較高,繳的稅也比較多,這不是很合邏輯嗎?非本薪(一般來說是獎金)超過一定月數(好像是4個月要查查)才會扣二代健保,如果把獎金併入底薪調高投保金額,就是繳勞+健保但雇主每月提撥的退休金(6%)相對也會增加,兩種你都可以算算再決定要不要跟公司爭取