先說說背景
在這家公司6年半
就本部門85人來說算是資深員工
一年半以前完成在職進修
到職兩年半轉任中階主管
去年七月開始擔任一級主管
部門主任的想法是希望兩年後可以接她的位置
其實前年底已提過離職
主要原因是生完小孩後以及先生工作因素必須搬家到桃園
每天到新北通車時間總計約3小時(客運捷運公車)
但捨不得部門主管以及同事
暫時以這個狀態留下工作
去年五月因為部門人事異動我答應了新職位
抱著做做看和救急的心態升職了
很蠢的是薪水以及工作內容等等都沒有談
現在身上有豐富的工作內容…
而今年五月，先生預計調職到更遠的地方
勉強通車只會搞壞生活品質與時間
因此預計提離職
本部門要提離職是出了名困難
大家都會提早半年提出
主要因為一年只有兩次時間有招募機會
並且組織排外，中階以上主管基本上都是內部升職
一般員工留任也困難，因為在業界非常好找工作
目前有兩個勞動契約在身上
一個是研究所在職進修服務約定到今年8月，少一年賠一個月薪水
另一個是今年起每三個月領留任獎金，離職全數歸還
兩種都是薄薄一頁的單方簽字而已
我的想法是我可以體恤公司與主管的困難
也預計要說一個好故事說服主管與首長
希望能順利五月離職
能夠取得家庭與工作的平衡
起碼不用花太久時間通車
會低調避免引起同僚恐慌
以及強調為了組織好，應該儘速交接
呼 總是猶豫不決的我
也到了應該好好做決定的時候了