我是原PO，來補充後續。
自從2/6與老闆不歡而散後，老闆開始對我冷處理。
以往報告事情時老闆都會拼命刁難，現在只指示幾句就沒了，
不過這態度還不錯XD 至少比以前好多了
我以為當初和老闆提過與勞基法不符，他們應該有去詢問過勞工局，
(因為他們完全不再提此離職的事情)
問過後應該就知道資遣我，跟讓我做到二月底比起來根本不划算。
沒想到昨天老闆女兒(總經理)告知他們有問過”會計師”(勞資法問會計師?)，
說我已經是提出離職，因此要求我2/17提前離開不算資遣。
幸好我之前就有e-mail給勞工局，就把回覆轉給老闆女兒，勞工局回覆如下:
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關於勞工自願離職之部分，勞動基準法施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定約
定左列事項：…四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。…」是以，本著勞資自
治原則，勞動契約之終止方法應由勞資雙方自行協定之，勞工若以口頭或書面向雇主表示
離職，其離職即生效力，若原申請月底離職，雇主卻要求提早離職且未給付工資，若您不
同意，即雙方未能合意勞動契約之終止日期，雇主若強制離職，則違反勞動契約，您可依
勞動基準法第14條：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞
動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」並依勞工退休金條例(勞退新制勞工適
用)第12條：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二
十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一
個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限…。依前項
規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。…」之規定，向雇主請求資遣費
。另如雇主拒絕受領勞務，依民法第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞
務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得
，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」規定，勞工仍有工資之請求權
。
關於非自願離職證明之部分，依就業保險法第11條第3項：「…本法所稱非自願離職，指
被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條
、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」是以，台端如符前揭規
定才可向雇主請求發給非自願離職證明書。
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結論就是資方要求提前離開便算資遣，但是非自願離職證明不適用於此。
我後來也有打電話給勞工局，得知資方要求2/17提早離職，
資方需給予: 資遣費+預告工資+特休7天轉成工資
(我們公司沒特休是違法的，可以要求轉成工資，但我沒提出來就是了)。
不過今天早上倒是挺好笑的，老闆他們用施捨我的口吻說同意讓我到二月底，
還說昨天已經問過勞工局，
當初2/6要求我做到2/17一事，我並沒有回覆便算同意，因此”不算資遣”。
但他們想說既然我想到2月底就遵照我的意願，不跟我計較。
疑點:
昨天下班後才私下與老闆女兒聯繫及轉發勞工局回覆，
(因為老闆女兒也是下班前才談論此事)
當時勞工局早就下班了，他們打給誰喔?
當然，他們也順便說以前沒有員工去完展覽才要走(就我所知去年有兩位)，
過年的假期是給員工新一年的福利，都要離職了還放假說不過去，
領完年終又要放假很不應該之類的。
稍後我打給勞工局，得到勞工局的回覆是:
“不論有沒有在2/6提出異議，只要資方要求提早離職便算是資遣。”
反正老闆他們就是想要扳回一城，照慣例要給員工洗腦是他們大發慈悲，順便殺雞儆猴讓
其他同事知道我這樣不可取。
關於過年前提出離職，我也曾動搖過，但看到板友回覆:”老闆這麼機車 還管什麼情理?
”
回想起這近兩年的時間，受了多少氣和委屈，便讓我想要堅持下去。
老闆對員工不好，我要離職還需要管他嗎?
想想過去多少前輩也是被傷透才離職，就想要站出來讓老闆知道不是每個員工都那麼好拿
捏。 我會在離職前做好自身的工作並交接給其他同事就算仁盡義盡了。
在想我要不要離職前順便把今天問勞工局給我的回覆直接拍他桌上XD
順便說，特休7天的工資我就大發慈悲不跟你計較了。
大家新年快樂喔!