是這樣的 我在去年12月底已經提了離職
其實會離職是因為薪資真的很低25K
工時9.5小時 朝九晚七 雖然實際在工作就5小時
是周休二日 但通常六日要跟同事輪流值班
每月有幾個六日就可休幾天 也是月休8-10天
可是常常跟我配班的同事都先把假日畫休 也因此假日都我上班的比例很高
偏偏我的主管也不管這件事 主管認為那兩位配班同事比我資深
我比較菜就是假日多上班 但同部門其他同事假日都是抽籤或是輪流的比較平均
12月時有送公文幫我加薪3千
但主管根本沒跟我提 我壓根不知所以提了離職
結果一提離職 原本的加薪公文就馬上被抽掉了
但即使加到28K 扣完勞健保福利金也不過26K
我因為年前就提離職 年終還被砍了 全部門我領最少
六年來領最少的一次 只領1個月 其他人都有1.5
因為這兩天在辦離職手續 離職原因我想寫薪資過低 同工不同酬
雖然是事實 但不知道這樣會不會不恰當?

可以

很好

實話實說xd

為什麼我覺得你很笨啊 離職本來就要年終領完才說啊

可以的話年後再提離職，年終可以多拿一點

沒什麼不好 但我更低22k還要扣勞健保也沒供餐 年後也打算提離職了

不恰當 不用說實話

都做六年了還25k 真的滿低的

還滿酷的 以後如果不打算跟這群人再有交集 就寫吧XD

年前離職沒年終很常見 辛苦了

爛公司為啥不直接寫？

以後大家都不聯絡的話，寫實話沒有關係

寫的不錯阿

看以後會不會有交集吧 如果沒有就會寫

我之前寫超多阿 整張A4寫滿 主管還叫我盡量寫 因為他

下份工作若詢問這間公司你的離職原因可能會有點扣分吧QQ

們也覺得公司很摳= =

做六年才這樣，當然可以寫薪資過低之前公司有人離職寫薪資過低外，還寫新公司是開兩倍薪水

實話實說

看你之後的公司跟現在的公司會不會有交集

看以後會不會有工作上的接觸吧 沒有就暢所欲言囉

公司其實原有要幫你加薪...留個後路寫"人生規劃"吧…

可以啊 我有打勾過

早就該閃人了啦

我離職原因寫[錢少事多離家遠]！

沒必要吧~能換句話說阿，人前留一線

突然覺得鄉下地方的我們都被一萬七八的薪水荼毒到麻木了，無良老闆...

把妳的薪水換成時薪，寫在上面，如：100元/小時

除非你有公司非請你不可的能耐，否則寫這原因只是讓更多公司不想要你

年終完再閃是常識 我16歲P孩不懂事時 先閃 就虧六萬

很好！！

很棒，順便加上我不奴

不要寫實話，就寫生涯另有規劃就好你寫實話，看的人也只會覺得你就只值這價錢，不會放心上離職原因和離職談話，真的就純粹是客套和場合作業員工為什麼要離職，不就是心委曲了，錢給的少了

22K、工時12hr、要扣勞健保，沒有年終的路過

我不會寫這麼明白，世界實在很小，難保如果前東家跟以後的公司有認識的就...

我不會寫實話 他不會不知道自己給很低的薪水 更不會因為你這樣寫就調高給別人 留點後路給自己

除非你的專業能力缺你不可 否則有時候別寫太明...

哈那寫薪資不甚理想呢 接下來求職加油喔！

別寫太明+1可以寫福利不佳

可以寫 但面試別說公司壞話

寫真話是希望公司能夠改進, 不過知道要改的你大概也不會想離職了

離開是對的!祝原Po找工作順利歐!

可那我也要這樣寫！

寫公司沒有展望，轉換跑道

覺得舊公司可以寫，新公司有欄位連位的話，不能寫

我之前工作做滿兩年，薪水27k,在高雄，週休二日，見紅休假。感覺還可以，但是是個超級小公司，我要做老闆和老闆娘交代的工作，也要幫他們處理私事，重點是他們脾氣超級差，記憶力也差，有一大堆莫名奇妙的要求（非我工作內容），讓我覺得壓力很大，待了兩年我真的受不了就選擇離職。但是我根本不敢直說離職的理由T_T

為了自己 我覺得還是委婉一點比較好

當然可以這樣寫, 雖然有人會吐槽 "阿那一開始就不該做啊"

如果你下ㄧ份工作很在意你處事態度而致電回前公司尋問，你敢承擔嗎！做人留ㄧ線，日後好相見。

實際工作5小時，換算時薪有220

唉 真正說要領完年終再走的有8成都不會走 真的要走才不差那點錢 早點離開是對的

我都想會扣你分的一定也是低薪爛公司 別浪費彼此時間

但薪資過低的確事實，如果未來轉換跑道不會有相關也不會跟前同事有任何接觸，我會寫XD看公司是否能覺醒(?

留白吧！難不成這欄不寫不能走？

寫 追求更好的待遇 就很明顯啦 也不用太直白

為什麼不等領到年終再提？

我還有前同事寫「主管無能」的呢