原文恕刪
上份工作剛好有這種案例
經理那時候面試了兩個人
其中一個準備國考一年求職
另一個則是創業2年失敗求職
理由不清楚
但經理後來選了後者
事後同事問她一些創業的細節
她才坦承這兩年他在準備國考......
兩年後她也成功跳到某設備商外商
還幫我們幾個比較熟的媒介工作
只能說適度的包裝還是必要的...

理由不清楚代表一定有細節你不知道，這樣誤導不太好吧如果後者明顯比前者適合怎麼說?

經理有說是因為他曾創業失敗才錄取嗎？

後來她進來的確明顯工作能力不錯 這點沒說明是我的錯抱歉!

想創業的人通常較有自己想法,有些主管不喜意見太多的每個主管的地雷不一,有時候剛好講中了什麼,就bye了

經理有提到後者談吐比較"精明"其他資訊就沒有了