主管說要我多關心同事，因為同事請假好像忘記跟主管說了
然後我就被唸，內容大概是：
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她動向你要處理好，
不要期待我能解決一切事情
我想跟你表達很重要的一點是，要走出去多關心你的夥伴
只有個人能力強的話能走的路不遠
你到目前為止都做得很好 但夥伴意識要不斷加強
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這講的很深奧，我有點看不懂，我是做平面設計的，
可是我不是很會跟人打交情，會不會就是要我多去跟同事打好交情呢？
說真的內向一直是我的弱點，我應該要怎麼改進呢？　

你都知道了還問..

改進就要學做人 是很深的學問 很少有人能用文章回你~ 太多眉眉角角 每個人環境不同 沒甚麼標準答案

那同事請假有請你轉達嗎@_@? 為什麼他請假要問到你

她有跟我說她會跟主管說要請假Q.Q後來是用LINE的　我以為她會口頭講

就是覺得你團隊精神不足的意思啊

所以...該不會同事以為你會幫她主管請吧

可我覺得不關你的事耶= = 他請假又不是你請假，

是不知道你平常在辦公室相處得怎麼樣 不過主管拿這件事情來跟你講"團隊精神" 我覺得根本是兩碼子的事情啊

告假這種事怎麼會沒通知上司呢

有有告知，用line，主管沒看到我以為她沒有說

你主管要嘛是突然想到這件事，不然就是牽拖= =

樂觀一點!主管有意栽培?

就是沒事要跟同事聊得很開心，主管也有看到的意思

冒昧問一下，你主管女的嗎？

我會無視耶 請假是同事自己要處理是干你什麼事

覺得主管只是借題發揮，把他平常觀察到的妳說出來,希望妳可以多多融入團體

我覺得內向沒什麼不對 不用勉強改變 自己的事本來就自己負責 關心自己真正想關心的就好

用賴告知上司請假 真的不ok!!

看起來是在講兩個主題耶。重點應該是在妳人際方面要加強吧