關於你的問題，因為我最近也要離職，而目前公司算是很依照勞基法規定的公司，
所以我查了一些相關資訊，提供給你~
勞基法規定，工作滿一年內提前10天，
一年以上三年以下是20天，三年以上是30天，
無論是資遣或是自請離職。
以我自己的狀況為例，
是需要提前20天告知，如果公司要求我30天才能走，
因為劣於勞基法的規定，所以等同違反勞基法；
但如果公司接受低於20天，例如我4/15提離職，公司答應我月底就能走，
那就是優於勞基法規定，所以不違反勞基法。
因此以你的狀況，是太早提離職了，
公司同意你的辭呈，且讓你早點走，這樣並不算資遣，沒有違反勞基法喔！
因為你本來就已經自請離職了，除非你現在開口說你不離職了，但公司還是要你走，
這樣才算資遣的範圍內。