昨天到高雄苓雅區某間小兒科診所面試護士兼職工作，面試人是醫生娘，一開始我就
有和她先聲明我尚未考到執照還可以做嗎，她說有實習過相關經驗就行，面試期間大約說
了下工作性質和細節，之後就談到薪資的部分了。
她開出試用期三個月內時薪90，正式後調成100，當下有點傻眼，不過想因為自己沒有執
照低薪一點就算了，真正讓我感到生氣的點是，她可能看見我有點停頓，開始滔滔不絕的
說我什麼都不會，來這裡他們還要重新教我，如果我拿的跟資深的學姐一樣高人家會願意
教我嗎？(覺得這個理由超瞎)，她一定會不平衡啊(重點是資深的時薪也低於勞基法規定)
，他們診所裡面有人待了十幾年到現在還是拿110，因為我們工作輕鬆，時間也滿穩定的
，如果我要為了爭取那10塊20塊結果累個半死值得嗎？之前有高醫碩士畢業去他們那也是
拿90，因為他們也要重頭教她。還說現在很多年輕人抱怨只有22k那是因為他拿不出東西
給老闆，如果老闆開個30k他們可以給老闆什麼？
我最受不了的就是她的態度！一副理所當然跟我說理的樣子，好像我如果嫌低是我自己的
問題，這根本違反勞基法了吧！連勞保都沒有，為什麼可以說的這麼高高在上理直氣壯的
？
所以意思是如果能力比較不足拿90就很好囉？115是"最"低時薪耶，結果有能力的一樣拿1
15反而不是往上調，115現在根本變成最高時薪然後雇主還可以自由往下調就對了，這什
麼歪理？虧她過去也應該是護理人員，怎麼就不懂這行的辛苦。
我覺得就是有這種雇主才導致台灣薪資不斷倒退！！
悶了一肚子氣回來後我一直想，是我自己的要求太高還是真的是他們的問題？
一個國家的進步應該也包含人民懂的替自己爭取權益，我在嘉義讀書的朋友說鄉下地方還
有時薪62的... 扯的是仍然有人願意去做，各位可以多替自己想下嗎… 有些人任由那些
雇主剝削然後再喊薪資不上漲，說難聽點不是自找嗎？