謝謝大家的建議與回覆，來補充一下後續順便討拍...T.T
在看完ki大2月的經驗分享後，本來也想說要勇敢爭取自己的權益
先是打去勞工局確認了，得到的回覆是
"雇主不能要求你提早走，離職時間仍應以勞方提出的為主，且薪水需付到該時間，
但是如果你已經提過離職就不算資遣，所以建議再協商"→不斷罐頭式回覆這句
所以當天我便回信跟主管說還是希望六月底走，希望他再幫我向上爭取
結果沒想到這幾天主管態度明顯冷淡、不耐煩，
外加原本的緊迫盯人管理方式變本加厲
所以我在上周五加班到九點後便索性決定
寧可去找打工補這個月的經濟空窗期也不要這樣搞得身心俱疲了!
然後今天便回信告訴主管我改變心意，決定尊重公司的安排了
結果居然收到主管有史以來態度最親切的一封MAIL!!
說甚麼"謝謝你的體諒~~我們會盡力協助你如期完成離職，如有困難之處也請提出"!!
當下我真的超傻眼又想哭的，
當初提早講是認真擔心公司在人事銜接上會有問題
而他們現在說希望我提早走是希望可以盡快訓練新人，
好銜接年中之後的大專案這我也可以接受，
但是這樣的態度轉變真的好讓人心寒阿~~
再怎麼說這段人事變動期的無止境加班我也盡力配合了
沒想到當你要走時，還是一個罪人！
原來過去真的是我太單純了，以為誠實為上策
因為之前有同事用工作太累提了離職，結果後來跳槽到同行當主管還常會碰面超尷尬的
那時主管就有提到 以後離職誠實講比較好啊....
沒想到...唉
或許我最後一個月再用太累撐不下去
都比現在用"個人生涯規劃"所以在這個人事變動期提離職好吧QQ
※ 引述《cleancc (popo~*)》之銘言：
: 文長，先謝謝大家耐心看完
: 因為我現在遇到的狀況爬文好像都沒有人有遇過，
: 所以想請問版上的大家覺得我的狀況合理嗎？
: 因為生涯規劃的關係，我預計在今年6月底年資滿2年時離開現任單位，
: 但因為年初時已有人事調動，在招募新人的過程不太順利
: (職缺開了2個月沒有一張合格的履歷(囧))，
: 所以為了不讓自己的離職造成公司困擾，我在三月中時便向直屬主管提了
: 我年中時會離職的想法，也告訴主管我預計工作至六月底以銜接之後的計畫。
: 結果上禮拜二級主管找我談話表示雖然很感激我提前預告，
: 但因為我已經提出了離職，而交接時間不會到這麼久，便問我是否可接受5月底離職？
: 我當下表示還是希望能做到6月底，一方面除了年資較完整，也有經濟上的考量，
: 而她則表示離職時間是勞資雙方合議的，所以不是我提出公司便要配合，
: 但也需要我同意，如果我對這部分有疑義的話她會試著幫我再向上爭取。
: (但其實我這個二級主管比上面更難說話阿阿阿)
: 對於這樣的結果其實我有點傻眼，也認真思考是否是自己太單純了?!
: 因為過去他人的離職經驗讓我以為現任單位與員工是很互相的，
: 過去也有其他員工跟我一樣類似的的狀況打算休息，但是是申請留職停薪
: (這部分直屬主管一開始有問我，但我因為不確定1年後的規劃所以婉拒了)，
: 結果沒想到最後卻因為我替公司著想而造成這段資歷無法完整以及多一個月的經濟斷層，
: 想請問版上的大家，對於公司這樣的要求我是否只能同意呢？
: 有沒有其他可以保障自己權益的作法？
: 若是沒有也可以分享你們的看法，我現在覺得很無助需要大家的意見阿~先謝謝了T^T