※ 引述《kathyrobbit (愛夏子)》之銘言：
: 我目前面試幾個工作，結果有2個我喜歡也有錄取，但A公司的職稱是主任，薪水比我現在
: 多個2K，B公司是職稱是管理師，薪水多6K。二家的福利差異不大，請問我是要選職位高
: 但薪水少的，還是職位低薪水高的公司，我超猶豫不決的。請大家給我建議 謝謝
: 我想補充的是，管理師的職位 比我目前的職位還downgrage 2階，我的想法是，若還要跳
: 槽，這在我的履歷會不會是扣分的，另外我也考慮到視野的問題，管理職位畢竟跟一般職
: 員的工作內容是不同的，這也是我很矛盾的地方。 謝謝大家
請注意，每一間公司的職稱設計不是對等的，除非剛好是同一家顧問公司設計出來的，
否則不能直接對照來決定升等或降等。
有的銀行新人進行一年就改稱襄理，有的銀行基層要幹上十五年才有機會當襄理。
(但是前者沒管人，後者則有實際管理下屬)
因此妳要注意的不是職稱，要注意的是這個職位是否有真正「承擔管理責任」，這才是
妳往後跳槽的籌碼。這代表不管下屬有幾位，妳是真的有在管人的！
並不是名稱聽起來像管理職，就真的會管人！如果妳不確定，請直接詢問該公司。
因為產業和領域的職稱差異很大，人資通常都會去了解職稱在該產業的意義，才能在後
續的薪資核敘等過程中做出正確的判斷。