※ 引述《bukie09 (GUUU)》之銘言：
: 大家有在面試時遇到什麼奇怪的私人問題嗎？想問問看
: 剛剛看到一篇推爆的文那種面試官真的很有事。
: 有遇過不知道算不算怪，但覺得被問到很不舒服，
: 問學貸/房貸剩多少沒繳
: 還有一些家庭關係（單親）等等，以及會不會整理，敢不敢一個人吃飯==
: ……
: 一些好像不是很「重要」的問題？
: 壓力測試？
如果是正常的負債 比如說是學貸房貸其實對面試官來說算是加分項目
因為你有經濟壓力 對工作的投入程度和忍耐度就會提高
比如說像台積電這種極度緊繃高壓的工作環境 薪水也是很合理的高
如果是沒有經濟壓力的人 可能受不了壓力就跑了
而以台積電這類科技業來說 至少要訓練半年甚至一年這員工才會開始真正有產出
等於前一年都是付錢請員工來學東西 如果員工都待不到一年 那對公司是很大的損失
損失的不只是錢 還有你訓練這個人花的時間和人力
回過頭來說 如果你是一個有負債(指良性負債)的人 為了每個月該繳的房貸
就算工作壓力很大 但是你通常還是會忍一忍繼續做 因為你該死的需要這筆錢
這基本上就是公司所注重的項目之一"穩定性"
穩定性還有很多種面相必須試探 經濟壓力只是其中一項而已
其他還有很多 比如說我認識南科聯電的人資經理
他就曾經提過 他通常都不喜歡錄取北部人 尤其是台北人
這當然不是歧視 也不關天龍人的事情 而是經過他們公司內部的統計
(人資除了篩履歷騙一堆人來面試之外 做一堆詭異的統計就是他們的工作)
台北人錄取之後 短時間離職的機率特別高
所以為了避免這種情況(其實對公司來說很像是被耍) 他們乾脆就不要台北人
不過還是有例外 比如說如果這台北人是成大的學生 或者是他女朋友剛好是台南人
他們就會因此判斷這個人可能穩定性比較高 就比較會去錄取
其他比如說面試官都很愛問你對公司和工作內容了解多少
通常制式履歷上面都會有一格是有沒有親友在這間公司裡面工作
這是因為假設你對工作內容有一定程度的了解之後才去應徵
這表示你可以接受那種工作內容 這樣可能就比較不容易中途烙跑
另外就是之前工作的長短啦 離職原因啦 都是面試主管很在意的部分
因為這都嚴重關係到所謂的穩定性
反正面試的時候可以思考對方為什麼會問這種問題 著眼點是什麼
這不是要求職的人展現奴性或幹嘛的
而是知道人家為什麼這樣問問題 就有辦法回答出他們想要的答案
反正至少先騙過主管 到時候你要一年跑或半年跑 主導權就在自己手上
還有 必須要提的是 公司在面試你 其實你也在面試這間公司
如果你對公司主管的面試方式感到不滿意 不舒服 那這公司就不用考慮了
因為來面試你的人 有很高機會就是你的直屬主管
如果你連面試都無法忍受 那以後要在對方手下工作 這樣絕對很不健康
所以遇到不爽的情況直接反應 甚至直接拒絕這個工作 這反而對兩方都是好事