包含老闆只有三個 沒有勞健保
工作時間早上8點到下午3點周休二日 時薪115
工作內容就是洗菜切菜洗碗
忙的時間就只有11點到一點
下午就散客 要下班前就是把地板
掃一掃清一清就下班
可以隨便吃店裡的東西
沒客人時也可以做自己的事玩手機
後來因為租約滿了老闆沒要做了
但最後一個月的薪水只給時薪100
也沒給遣散費
但最後一個月真的沒什麼人
想問老闆是否該給遣散費
但一開始做就知道幾月月滿
老闆是否不該降薪
作者: shuan112358 (shuan112358) 2015-05-13 13:32:00
老闆降薪有得到你的同意啊，你接受了就代表你同意了
作者:
AbbyC (艾比)
2015-05-13 13:34:00五人以下好像可以不用投保
作者: kana0228 (有熱狗就有冷貓) 2015-05-13 13:40:00
只給時薪100就違法了好不好 這也要問?
作者:
xvft (哈哈)
2015-05-13 13:46:00如果老闆平時對妳不錯,這個降薪是因為他無法繼續開店了妳就當作是幫助他過難關吧!!!
樓上在說什麼啊 一小時不省15塊老闆會破產嗎如果會是不是應該少雇個1或2小時?
光是沒有勞健保就很糟糕了，現在最低時薪也不只100
作者:
LOVELJK (真)
2015-05-13 15:05:00我覺得看你自己的感覺，照法條，任何人都覺得不合理，但是是你在跟老闆互動，工作內容和環境也是你才了解，你當然可以申張自己的的權利，但假如老闆為人不錯，就看你自己要不要衡量一下情份