※ 引述《loveleo0304 (fish笨魚魚)》之銘言：
: 包含老闆只有三個 沒有勞健保
: 工作時間早上8點到下午3點周休二日 時薪115
: 工作內容就是洗菜切菜洗碗
: 忙的時間就只有11點到一點
: 下午就散客 要下班前就是把地板
: 掃一掃清一清就下班
: 可以隨便吃店裡的東西
: 沒客人時也可以做自己的事玩手機
: 後來因為租約滿了老闆沒要做了
: 但最後一個月的薪水只給時薪100
: 也沒給遣散費
: 但最後一個月真的沒什麼人
: 想問老闆是否該給遣散費
: 但一開始做就知道幾月月滿
: 老闆是否不該降薪
我想問一下 如果今天您是老闆會做什麼想法呢？
勞基法本來就規定五人以下不需投保
關於時薪是在高雄
而周休二日 一天只上班七小時
實際真的忙有在工作最多算三小時
而其他時間都是在滑手機比較多
最後一個月真的工作時間不到一小時
如您是老闆會每小時付她115嗎？

...............................................最低時薪就是115 不管在幹嘛 就是不低於115奴到不行欸這篇 老闆賺不到錢 還要幫老闆想辦法省錢滑手機老闆有說不行嗎?有說要扣薪嗎?

最低時薪就是115= =

我是老闆我會分開時段請人，而不是問員工值不值得115花錢請員工就是買員工的時間，薪資低於法定就是違法另外健保跟就業保險並沒有人數的限制

高雄就不用守法喔？滾出去高雄吧

五人以下是不能成立投保單位，但還是要去工會投保吧？而不是就不用幫員工保。