我個人覺得一個人的市場價值跳躍率應該不會這麼大
例如說假如一個人是做設計師，薪水落在三萬左右，
那有可能突然有機會做比目前薪水高一萬的工作，那個工作
又不是很穩定的話…那應該就不是本行了吧？＠＠
我個人是傾向持續走本行，慢慢努力求薪水成長的那種
畢竟如果跳脫本行，之後想再回來也很難
我可以接受另一本薪水跟自己差不多（我也才三萬初..）
但是我本身會一直希望自己可以賺更多，不停的努力
畢竟這個社會就是，如逆水行舟，不進則退，
若不持續向上，就會被社會淘汰...
我以前公司就經歷過不少裁員，一來是看每個月的考核，
二來是看主管對員工的感覺，我主管就說有個男的會把他裁掉是因為
「不希望他把這邊當養老的地方在工作」
然後我目前的公司也是有類似情況，表現的態度如果只是在養老，
就會有被主管約談的情況.....
所以我很懷疑哪裡會有什麼穩定的工作啦！！！！

之前公司是傳產(超合金)就真的超穩定，因為競爭對手少，除了工廠和內勤一堆十幾二十年的老屁股，薪水也每年調幾千塊，年薪也有保障15個月，說真的還不錯XD

傳產某些真的很優!聽過拿十五台汽車出來當尾牙抽獎禮品的，害我都想離職去那了~

穩定的工作都已被老屁股坐著~輪不到各位 XD

傳產也要看有沒有跟自己相應的職缺吧？

之前有待阿~ 福利很好但老闆就真的很傳統，受不了就跳科技業了XDDDD

15台汽車那個不是被踢爆還有貸款還啥的??

咳咳 我說的那間福利不錯，但老闆也會有要求，但...不會苛刻員工，超羨慕~有貸款？不懂~

有缺網頁設計嗎TAT

好像公司只負擔部分的錢而已，抽到的要自己背車貸??不確定是不是在講同一家啦 XDDD

襪子工廠可能會需要原PO~但是薪水... @@

傳產大部分網頁都外包設計管理吧XD 比較不著重這塊

欸 我不知道你說的是哪間，但...我說的認識的朋友家，他們家都是公司出錢每天吃下午茶，分紅給的也大方，當時買汽車直接掏現金買，沒聽到要自己背車貸 @@

有很多媒體上的報導不見得真的很好

真的 而且如果真的這麼好 公司很有條件可以挖更好的員工來 幹嘛給舊員工養老

我覺得競爭對手少那是對公司而言但是對公司內部的員工(個人來說) 還是看上面主管要不要長久用他 或自己能不能長久帶待下去 考量比較像心態 工作態度 觀念等等...在產業穩定的前提下可能是如此