上個月找到一份工作，看起來還可以就先去做做看
去了之後發現前輩帶人沒什麼系統性
上週四，看到有人來面試我這個職位
隔天下班，主管來跟我說我不適任這個職務
想起昨天來面試的人，我知道該走了
然後就是做到今天為止
想請教該不該要非自願離職證明?
作者:
encina (小葉懶人)
2015-05-18 15:20:00如果妳是想申請失業補助 就不用了 年資連一個月都沒有 妳拿了也領不到幾塊錢補助~
作者:
xien721 (野生的比較猛)
2015-05-18 15:21:00可以吧，但那張沒有什麼用呀。要申請補助工時也不足然後你要拿著這張你只作了一個月的証明去給新公司面試？
作者:
lovefu (米娜)
2015-05-18 15:23:00我會要你的確非自願離職.拿著還是保險點
如果妳之前的投保年資有滿一年還是可以請領失業給付,就算沒滿無法申請,勞動部很多職訓課程,有那張非自願證明大多可以免費
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2015-05-18 15:30:00當然要,只要你以前有就保年資一年當然可以請而且非自願離職證明書和工作服務書不同就業保險和勞工保險是完全不一樣的東西,失業給付來源在在就保,你可以拿著非自願離職書去勞動力發展分署申請失業給付,辦事人員當場就能查到你就保的年資,如果你曾申請過,並全部領完時,就保年資全歸零,要再投保就保一年,才能在再次非自願離職時申請,但只能領三個月,除非你保滿兩年且中間都沒有領過,才能重新再領滿六個月
作者:
eyeguy (eyeguy)
2015-05-18 16:37:00其實沒有所謂的試用期 只要有勞健保就可以要 是我會要 年資是以你保勞保的總年資來算 你可以去查就知道了
作者: tsunade802 (紫陽花) 2015-05-18 17:48:00
應該可以，而且好像能按比例拿資遣費。
資遣費,現在算法是年資一年0.5個月,未滿三個月就不算,三個以上未滿一年按比例給予,按原Po說的只有一個月是沒資遣費可拿的
所以沒有資遣費但有失業補助的意思嗎?(同樣疑惑路過)
資遣費跟失業補助是兩件事,資遣費是看公司年資去按比例給付,而失業補助是看就業保險的年資簡單說就是能領失業補助,不一定能領資遣費；能領資遣費,不一定能領失業補助；符合資格的話,兩種也都可以領,有點繞口令,希望樓上的看得懂
有有我懂了,感謝XDD(因為即將去新公司有點不安XDD)