在四月初時到職，老闆說明第一個月試用期不會有勞健保，
因為有時新人做不到幾天就不見了還要申辦退保很麻煩，
我先前的工作也有負責過申辦勞健保的，
也能體諒這樣真的很麻煩，所以就答應了。
5月開始的時候，
老闆告知我該開始保勞健保囉！
要我繳交資料給我小主管，
並告知我工作表現良好，
下個月開始調薪，要我好好做。
6月的時候老闆開始挑剔工作，
被嫌得一無是處，
我也不想替自己辯解多半微笑以對。
（老闆很多奇葩個性行為語錄，但這邊就不一一提了）
直到昨天接到職訓局的電話，
因為我之前參加過青讚就業補助的課程，
因此被關切目前工作是否有無找到（類似追蹤調查這樣）
我告知現在是有正職的工作，
對方很訝異說因為我勞保目前沒有資料，
是退保狀態。
覺得很奇怪，
中午休息時跑一趟勞保局調資料，
才發現根本沒有幫我保，
打去健保局查詢當然也是沒有的。
不知道為何，
覺得這段時間盡心盡力的付出好像就變成了坨屎的感覺，
這段時間對工作的不滿也都湧上，
昨天下午試探性的問小主管，
不是5月就開始保了嗎？職訓局告知我目前並沒有就保資料。
小主管想了一下說：「那妳要去問老闆比較清楚。」
詢問老闆後，得到的答案是：
以前的勞健保都是以前的行政負責的，她從來不管這件事，
她有罵過小主管了，
因為她有說可以繳資料了就代表我可以開始保了，
是小主管疏忽。
而我的工作主要也是接以前行政的位子，
照理說勞健保都是要由我處理的，
我自己也沒有去問去確認，
反正下週一我自己再處理拿去保就好了。
聽完之後我真的怒火中燒！
但是我沒有表現出來，
我當初應徵的職位是美編，
只是當美編的工作量少時會做一些她們分派給我的簡單行政，
（像是補給品採買分配、叫貨、水電費&廠商帳單、請款單）
現在卻把沒有勞健保的問題又丟回到我身上，
原來這是我自己要處理的嗎？
覺得又氣又急，
問了一些朋友叫我要檢舉，
也告訴我試用期第一天就該保了，
但是我第一次遇到這麼會狡辯的老闆，
工作上推卸責任導致無法如期完成，
不斷挑剔我不想加薪只給我試用期薪水，
那也就算了，
但是勞健保這種事都要推給我...。
回中部後第一份工作卻讓我覺得自尊能力跟工作經驗真的很不值orz