※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LbKefAI ]
作者: pagenotfound (404 not found) 看板: Gossiping
標題: Fw: [閒聊] 投入八仙塵爆醫療志工前，你有想清楚嗎？
時間: Thu Jul 2 22:26:47 2015
※ [本文轉錄自 Nurse 看板 #1Lb0oMU_ ]
作者: mybebe (DoReMi) 看板: Nurse
標題: [閒聊] 投入八仙塵爆醫療志工前，你有想清楚嗎？
時間: Wed Jul 1 23:51:48 2015
最近
因八仙氣爆事件
醫療人力不足
許多醫院開始招募醫療志工
但 一股熱情投入前
你真的想清楚了嗎
這樣的熱心
是在幫助還是殘害醫療人員？
看看前輩的文章
再決定是否投入也不遲
千萬別成為傷害醫療人員的幫兇
※文章分享：
陳玉鳳網誌文章：
免錢護理志工背後的風險性看見了嗎?(因為免錢的最貴)
八仙塵暴，出現徵招免費護理志工時，
大家想過風險了嗎?這不是一般的志工，涉及人命健康。
然後醫院雇主用這樣的模式，節省了多少的人事成本管理費用，平時該有的護理人力，就
為了賺更多的錢，任意的"彈性人力調度"，"交叉訓練支援"、批off(休假)負時數、 on c
all待命，節省人力。
突發事件，根本毫無護理人力可以運轉，就想要找免錢的志工，來掩飾護理人力大量缺失
的問題。將來這個事件，過去之後，依然不見處理，最後依然苦的，還是在這裡面辛苦的
護理人員。
所以，以這篇網誌提醒大家，拒絕這樣的節省人力手段。而是正式聘足護理人員，才是解
決之道。
或許很多人覺得，提出這樣的呼籲，會是很糟糕的，也一樣會被吐口水，還有被謾罵。
但是，這就是事實，現在開始很多醫院會需要護理人員照護，而我們的政府機關，和醫院
雇主有無要正視這個問題嗎??
沒有，只想要用免費的護理志工，以及短期的護理人力，做臨時工，來掩飾正在崩盤的護
理惡劣勞動職場，平時就為節省成本，一人當三人用，也不肯有多餘人力，當發生事故後
，完全無法因應時，就徵召免錢的護理志工，難道不用訓練就可立即上線，燙傷外科又是
另一個專業，大家想過，真實只有熱誠想幫忙，就不會有問題嗎?
而政府再一次的用這樣的方式堵住，護理人力大量流失缺口的事實，並且用免費的志工省
去醫院的人事支出成本。
但大家都認為要發揮愛心協助時，真的是這樣嗎?
請大家重視以下幾點，會造成的風險:
第一、這就是助長秧苗的加重護理人力流失，無法被看見。
第二、透過之前的二次恩主公以及三重醫院事件，會不會努力變成白費，還有可能發生照
顧不利事件，衍生出更多的問題(沒有人應該被這樣誤會)。
第三、護理人員平時的照護已經很累，好不容易休息，更應該好好休息，可以照顧病人。
第四、就是明顯缺人，為甚麼就是不肯補足護理人力，就是要節省人力成本支出。
第五、免費的志工，免錢又不用給加班費用，還可以節省支出成本，最後是辛苦了誰，爽
了誰(雇主)。
第六、不管是勞基法或職業安全法的保障，都是應該注意勞工的身體健康與休息，那職業
安全衛生法的輪值夜班和休息，以及照護人力比數，雇主的預防保護義務在那裏??政府的
監督執行又在那
? ? ? 該責任轉嫁利用免費志工，實在不智之舉。
最後這段時間銷假上班護理人員，應給予的加班費用，有無如實給予，護理人員千萬記得
，不要只有1:1的等比時數而已，而是勞基法24條的前2小時x1.33，後2小時x1.66，假日
是2倍費用，還要另給予休假補足。沒有請至勞工局檢舉，辛苦的付出，也是要獲得應有
的補償。
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: pagenotfound (218.164.174.59), 07/02/2015 23:24:42
※ 編輯: pagenotfound (218.164.174.59), 07/02/2015 23:26:26