※ 引述《priest628 (Priest)》之銘言：
: 我朋友為了暑期打工
: 面試時騙店長說她休學
: 想做正職
: 但是她明明就還在念書沒有修學
: 9月開學也必定離職
: 雖然她也有口頭上表示說還有找其他工作(表示不會在這邊做太久)
: 私下卻是 反正到時候只要說找到其他工作要離職就好
: 這種想法觀念我實在不能苟同
: 讓我覺得這朋友沒辦法深交
: 但是認識也好幾年，想說能否試著改變她的一些想法
: 有沒有什麼比較委婉的方式可以告訴她我的立場呢
: 還是說是我反應有點過度?
你是不是搞錯了什麼??
這就是一種典型的"制度逼人說謊"的問題啊
怎麼會跑去怪你朋友?? 這種倒行逆施的情況在台灣處處都司空見慣
我不是說這樣子就沒道德瑕疵，但我是覺得這種道德瑕疵根本就是環境逼使的
就跟你104履歷一定要非常假掰，不能對自己的經歷太老實，是差不多的原因造成的
說白了 既然工作性質是打工/工讀
那麼需要學的東西就一定不可能有多困難多繁雜不是嗎??
(if not, 那他為何還要以打工名義釋出職缺??)
大部分都是兩三天，至多一週左右就能完全上手，可以不用老手帶就能上工了
所以這些雇主只花個一週左右的訓練時間成本
就算只換到勞動方暑期的短暫兩三個月工作時間，依然是賺依然是頗有生產力啊??
what?? 大學生暑假起碼有十週欸 訓練時間只有整個在職期間的1/10你還不開心??
說穿了，不就一大堆慣老闆很懶得徵人/重新再帶，
才會硬把明明工作內容就只是簡單打工的職缺，搞成正職限定，再來哀都沒有人要來做!!
阿平常不是很愛嗆"你不做後面一堆人等著做"嗎??!!
那應該把簡單的工作都設成工讀或短期打工反而有利啊? 還不用付一堆福利或津貼欸
既然這些慣老闆這麼自以為(沒錯，只是自以為)台灣的勞動市場是人求事，而非事求人
那為啥還這麼害怕釋出流動性高但人人隨時能上的職缺呢?阿不是覺得我們勞力很免洗??
說穿了就是懶嘛!! 說穿了就是正職的月薪換算過來每小時工資還低於工讀嘛
說穿了就是害怕把工作內容簡易化伴隨的潛在風險成本嘛!!
就是因為寧願把你當正職聘進來以後再凹你做工讀生性質的工作,因為正職的好凹啊～
而完全不去思考，如果真的懶不想要整天老是在徵人，那就重新分配你的職缺性質啊??
弄成幾小時一班制的打工，一週的班次不要多，這樣是不是即便是學生。
也可以很長期的繼續做，開學也能持續做，不會因為開學有課業就要離職啊??
(暑期空閒多想多做再調整每週班數就好)
這樣不就也是他們要的長期了嘛??既然要出來開業，想懶也要懶得有方法點吧??
真的做得好又做的長久的再讓他轉正職轉向非勞力取向工作，
這不是才是符合常識邏輯的做法嗎？
但很可惜，這些鬼島雇主就是又懶又蠢，才會連這麼簡單的變通方法都不會。
然後繼續無視現實世界台灣早已是事求人的事實，難怪總是徵不到人。
慣老闆們再繼續堅持用 正職的名義凹人來做打工的工作，然後給打工的薪資
這種大家互相欺騙的情況就不會有停止的一天，
堅持這種北七雇用方式的是他們，他們要承受大家想來應徵就不能老實的風險
也只是剛好而已，自業自得啊。