※ 引述《TousBaby (披著虎皮的蛋糕)》之銘言：
: ※ 引述《mimi99 (mi)》之銘言：
: : 自從2月份流產後身體一直很差
: : 寶寶突然離開我非常難過
: : 一直固定看中醫及西醫搭配調養
: : 希望可以趕快恢復健康
: : 再讓寶寶回來
: : 醫生也囑咐生活作息務必正常
: : 我公司的上班制度是早八晚五點半
: : 只有颱風天等特殊情況會有三班制輪班留守
: : 我的部門有19個人（4女15男）+1小主管（女）+大主管（男）
: : 以前主管都會讓女生留白天
: : 但今年換了主管
: : 這次颱風天小主管把我排在大夜班
: : 大夜班是22點至隔天早上8點
: : 每班有四個人留守
: : 也是前一天告知
: : 我跟她反應，她說是主管說的
: : 我去問主管，主管說就是照順序排的
: : 而我是剛好依序被排到大夜時段
: : 我跟他說明身體狀況
: : 請他調整讓我排到白天班
: : 且也他能不能把其他女生儘量也排白天班
: : 因為大夜班確實有安全考量
: : 他說這樣不行
: : 因為這樣其他男同事會有意見
: : 他還叫我寫個報告給老闆
: : 還說只要老闆同意他才可跟其他同事說
: : 颱風天排班本來就是部門主管自行決定
: : 老闆根本不知道誰排大夜班
: : 且主管還叫我可以寫「著床不易」等
: : 聽了真的很心寒
: : 報告根本來不及跑到老闆那邊颱風就要來了
: : 主管竟然表現出很熱心提議
: : 叫我「自己去找人換班」
: : 颱風天輪班本來就是臨時排出來的
: : 也不是自古以來就規定好的順序或模式
: : 公司也沒有明文規定排班等制度
: : 都是臨時的
: : 且我們公司不適用勞基法
: : 也無法依法處理
: : 主管的態度真的很令人心寒
: : 難道員工的命跟健康這麼不重要
: : 不好意思 ，以上為手機排版
我想原po不外乎就四個問題
1.颱風天輪班有無違反勞基法?
下輪班之前需要給予員工充足休息時間
例如你今天大夜，與昨天的上班時間要隔16小時
而且妳若是每天上班八小時，輪班也只能八小時
颱風值班沒有違法，你也可以不來，公司可以不給你薪水，但不可以扣妳的假
你可以請特休，反正你們有19個人，假設一年五個颱風(每個都登陸)
你也只要輪到一次值班(運氣不好可能兩次)，還不一定是大夜
老實講颱風也不是夜晚才風大雨大，白天也可能很危險的
2.女性輪夜班上下班安全嗎?
沒有安不安全的狀況，妳可以選擇早點到公司
或請主管移動一下時間為晚上九點到早上七點，或晚上八點到早上六點
或是如上所言，直接請假(病假生理假補休特休都可以)
3.主管為何不協調同仁換班?
可能(我猜的)其他女性同仁沒有反應或無所謂，你有兩個選擇
a.私人因素，自己找人換班
b.造福少數女性同仁，讓大多數男性同仁作息不正常，上下班很危險(?)
4.醫生有說盡量生活作息正常，為何主管不體諒?
我想生活作息正常是指充足睡眠，飲食正常，盡量不要熬夜
但每年就這一兩天，真的會有問題嗎??
而且輪夜班的人通常會自己睡下午時間，也不可能24HR不睡覺
另外妳可以請醫生開證明，有證明的話主管也好講話
不開證明，口說無憑，反而會讓人為難
5.公司很自私，主管很糟糕，違反勞基法
如果違反勞基法，請向勞工局檢舉
主管也是員工，還是女性員工，妳可以再詢問她的想法
若妳想安胎，不缺錢的話建議留職停薪幾個月(就颱風來的那幾個月)