※ 引述《haddi (haddi)》之銘言：
: 最近拿到一間公司的口頭offer
: 剛好是想學又符合所學科系的
: 在隔壁縣市通勤時間單趟約1小時
: 面試時人資開薪資N給我
: 沒想到今天打來說
: 因為我是無經驗的新鮮人
: 所以上面簽下來只有薪資N-5k.....
: 現在覺得被騙
: 又很猶豫要不要去
: 好煩惱.....
: ps.家人覺得這個薪水
: 不如找家附近的工作就好
: 但偏偏我住的縣市幾乎沒有這項產業的工作機會
這其實是個非常有趣的問題我認為...
就如另外一篇回文所講，真的就看這個工作提供的機會是多稀有。
稀有程度的評量包含它之後的調薪可能幅度、該領域門檻有多高，
或甚至該公司規模有多讓人難以進入。
這一切都是一個交易。
我現在這份工作接到電話通知的給薪也是N*0.9，
但是在考量到這家公司的調薪幅度可期以及一些其他因素以後我還是進來了，
我在一年後拿到了N*1.4以上的給薪。
當然這一年的時間我必須證明我的稀有性好讓管理者願意接受這筆新的交易。
在證明完自己的稀有性以後買賣雙方的身分就互換了。
再往前一份工作，是當時為人所詬病的22k方案，藉著這個方案我進了一間外商，
一年後因為剛好有機會留了下來，薪水因為轉正職也就調整為原本的兩倍以上，
當然調整完的薪水在外商或許還是不算高，但同期的人裡面有人在五年後升職成為主管，
有人在三年後轉職到美國擔任工程師，當然也是有人在幾年後離職的.. XD
分享這段經驗是想要說，衡量一個工作的價值不會單只有他第一次的給薪，
當然薪水會跳票的工作機會確實值得讓人懷疑這間公司的誠信，但...
一切真的還是要看你全方面評量以後的取捨。
它賣出的東西值不值得你的付出，
你付出所買進的東西能不能在之後成為讓別人買進的東西。
這一切都是一個交易阿...