幫朋友代PO
事情是這樣的
我在A公司工作已經五年了
但是每一年都是由不同的派遣公司續聘
A公司因為體恤我們所以有給我們特休
就依勞基法規定的年資去算
但是現在政風單位認為派遣人力一年一聘怎麼能有特休權益
所以想請問依照勞基法第38條：
「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止‧」
我在A公司工作但是投保單位是派遣公司
這樣算不算是在同一事業單位呢??

派遣員工就是以派遣公司為基準，你的業主是派遣公司，更何況還一年換一次派遣公司...

政風單位是…？A公司玩兩面手法，不讓派遣人員轉正假好心給特休有什麼用？

不算喔，投保單位不同！

照規定來就是什麼都沒有 派遣很虧的

沒錯勞保投保證號不同(歸派遣公司) 不是同一事業單位A公司願意延續特休優於法令OK 但若不延續照規定也不違法

勞基法是低於規定違法，不是優於規定違法....