我在7/5被公司無預警開除了，知道女版可以解決很多事情所以來這邊問，我是男生不好
意思（文很長）手機排版抱歉
詳細情形是以下這樣：
我任職的地方是高雄市一間安養中心，任職期間是104/01/01號職務是復健生
從5月底開始老闆就一直催我要開始做復健的評鑑資料，
公司104/7/13要評鑑，結果我翻開公司所有個案資料才發現很多資料從101年就沒有後續
了，
老闆的意思是說直接延用個案之前的資料，也就是說假資料就對了，意思就是說102/103
年都要用我的名義下去做
我明明104/01/01第一天上班啊，
重點是我默默的做了，也在7/5號都做完了，事情是這樣的，我們公司規定中午12~14點是
午休，
我都是習慣睡在空的病床上，因為我看看護們也都是這樣，7/5號那天我睡在一個都住5個
阿嬤的六人房剛好有一個空床，可是隔壁的阿嬤一直一直找我講話，重點是阿嬤是矢智症
我無法休息只好轉移到一個住5個阿公的6人房空床，重點來了，重點來了
中午都會有一個看護不能休息要巡房，7/5號那天剛好是一個越南的外籍看護，剛好巡到
我這一房，他看到我在休息就拿出手機分享她越南的三歲女兒跟兒子給我看，我也聽不懂
她在說什麼，就笑笑著說好可愛之類的我就繼續休息了，
看護就繼續忙她的事情，當時主任剛好走進來就看到了，一直問我們在做什麼，口氣非常
大聲，好像懷疑我們在做什麼不軌的事情一樣，當時我的位子是在床上躺著休息，看護是
蹲在櫃子旁邊整理尿布，我睡到一半整個驚醒，我就回答怎麼了發生什麼事情？
主任態度非常兇講話非常大聲，外籍看護整個被嚇哭了，我就對主任說，講話可不可以不
要這麼大聲，看護聽不太懂國語，妳可不可以不要兇她，她沒有犯任何錯，主任冷冷的回
我你去跟上級反應，當下我就沒理她了，
午休結束後，老闆來了叫我到辦公室一下中間主任已經有跟他告狀了，問我今天中午發生
什麼事情，我大概陳述給他聽後，老闆說我什麼都不想聽不想知道，你離職單現在寫一寫
，我當然不服，我什麼都沒做幹嘛寫離職單，老闆說不然記兩大過，我也不服當下老闆叫
我可以出去辦公室了，我就跟經理反應說我要去勞工局投訴，老闆一知道就叫我不用來了
。
我在7/7號去了勞工局寫調解單了，調出我的勞保紀錄才知道公司整個以多報少，勞工局
的人說可以跟公司申請資遣費跟預告工資，勞工局公文上說7/21要勞資雙方到場進行調解
，我想請問各位這種情況到底對那一方比較有利啊，21號就要到了啊，公司會不會咬定我
就是犯錯才開除我的呢？
重點也太巧合我評鑑資料當天弄完當天被開除……
還有一個關於資遣費的問題，我的薪資單上寫的金額是21000，但是我在公司實領是26000
，也都有簽名公司是領現金的，勞工局說資遣費是照我薪水下去算的，如果照薪資單上21
000會少領很多，有什麼方法可以證明我都是領26000呢，公司領錢簽名上面是26000，我
想公司不可能給我這個證明吧，到底該怎麼辦……
7/19回覆
非常感謝各位的建議，薪資是領現金的26000，房間沒有監視器，我是物理治療系肄業，
沒有考到復健生， 當初面試老闆只要相關科系的，面試內容主要負責協助復健師就可
以，
誰知道公司開的薪水一個月走了兩個復健師，我蓋的章算是行程表之類的，就是讓評鑑委
員知道我們什麼時候有在執行復健，至於阿公阿嬤的其他照會資料幾乎很多都是假的，公
司會私自去打公司所有人的印章來蓋，很多護理師也都是沒執照的，公司都是去租護理師
的執照，所以護理部的評鑑都是蓋那些執照上的名字，重點是那些名字的人我一個都沒見
過，那這樣蓋我章我有構成違法行為嗎？
薪資證明上的金額跟我實領不一樣啊……
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補充：在7/7經理用line跟我強調去勞工局一定對我不利，對話內容如下，我也想繼續上
班，畢竟這個薪水對一個大三的學生真的很夠了，只是我就是不服要被記兩大過，老闆還
說記過之後只要犯一點小錯就叫我直接走人，我才會說如果確定開除我會去勞工局投訴，
一說我就直接被開除了，難道投訴真的不利嗎？
我只是一個學生有辦法跟一個公司據理力爭嗎？
好糾結……
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