剛到新公司沒多久，是某個補助經費的約聘人員,醫療業，
是辦公室最菜的，由於工作屬性，也是辦公室裡最不忙的。
公司有聘一個超資深非常有份量的高級顧問，每月到公司指導四天，
目前由我負責他的庶務，所以若有他的信件，公司收發也都聯絡我代收。
今天整理辦公環境時，居然發現有一個顧問的郵件居然掉在夾縫中，
依掛號碼查了下已是兩周前的郵件，我疏失沒有拿給他！
顧問非常資深，常是各單位的審察委員，這份郵件頗有厚度，加上寄件單位，
非常可能是有時效性的重要公文和文件，
我一個下午都不知道該怎麼辦，以我的等級也沒有顧問的聯絡方式，
我的直屬主管休假，工作屬性關係同辦公室也沒有人可詢問和商量。
我只發了Line給當初帶我，現在也已離職的一位前輩該怎麼辦，
不過一下午，前輩可能忙還沒回，明天又是星期六休假，
還沒過試用期，很怕因為這樣被Fire......
想請大家給我建議，我該怎麼辦？該怎麼亡羊補牢？

真慘，是我就會再打上級的電話將信件教給顧問，再推下去

問pc home 能不能幫忙

再拖下去只是更黑，但有可能前輩即時回應讓你逃過一劫，

把問題推出去，記得不要承認是自己的錯

看你自己吧。不過我是不建議拖下去，再過一個禮拜只是表

把錯推給離職的前輩就得了，就說他沒交接到之類blabla...

明你沒有責任心罷了。另外，我不建議推給別人，是個新人，被別人知道，以後可難混了。

推給前人是職場慣例沒有什麼不好意思但不要推錯人，推到自己現任老闆就黑了

其實工作過的都知道，推給前人都只會被當作藉口，要是上級不爽說出去，將來就難做人了，這樣的同事，誰以後還敢跟你共事。

某樓不要亂教別人 直接老實說 被原諒機會大

我不能推，也不會推，這是我的錯，我想把傷害減到最低

快誠實拿去找老闆吧！別怕

找其他主管或共同上級? 我當收發時有漏發電子公文是對方過一段時間沒收到後詢問才知道，我是沒印象啦但就還是很有誠意並且誠實地說犯錯的原因(粗心之類)道歉是不了的，誠意跟之後的工作態度就加強吧~

某樓的爛建議實在缺德

打給直屬主管呢

自求多福

痾，顧問都說還好了，說實在就不用庸人自擾吧

有制度的公司基本上不會因為這種事就Fire你的

不要太緊張，新人最大的好處就是有犯錯的機會，我覺得如果真的是很重要的東西，寄件人看收件人沒反應應該會來追的。

我遇過有關的評鑑資料大概只有印日期那張最重要，其他被我老闆丟在旁邊不看，似乎是每年都寄差不多的東西？？如果真的是很重要，顧問會自己追，別想太多了!而且好好跟大主管說抱歉，會再更注意一點

聽起來不算太嚴重啦

推給別人是什麼爛想法...