最近外婆突然去世
喪假勞基法說有六天，我們公司的員工手冊也是寫六天
但爬文後發現很多公司都不給請
甚至只讓你請事假
所以原本就有點心裡準備
今天跟主管講這幾天會請喪假，問他幾天他也很模糊的說可能是兩三天吧，後來又補說只要重要的去就好了吧，總不能讓你請，你卻在家玩吧
原本是想說如果多請可以幫忙唸經守靈折蓮花幫忙什麼的，因為公司算是大公司竟然還是得到這種答案還蠻心寒的：（
但我還是想休三天
重要的日子跟前一天這樣
詢問過資深同事他之前也是只休三天
但我是剛去公司的小菜鳥
三天不知道行不行：（

當然照勞基法

超討厭這種會先預設立場的公司跟老闆假還沒請，就已經怕員工會不會請在家玩

你在台灣，不意外

要請喪假，被回總不能讓你在家裡玩....這感覺好差！！！主管太瞎了吧！！！搞不清楚這是什麼假別嗎..玩什麼阿 = =

照勞基法走，但我不是連續請長假

有照勞基法 不用連續 3個月內請完 以過世那天算起

鬼島不意外 之前在公家機關當派遣工的時候也是這樣 被主任說沒什麼事的話就不能請(還是跟勞動部有關係的機關)但誰鳥她阿 = = 請完就離職了

臺灣不意外，違反勞基法比吃飯還平常

主管太過份了吧

照勞基法,百日內請完

照勞基法就是能請，不管你是不是在家玩甚至是出國玩，難不成還要哭爹喊娘才能請？休閒散心忘記傷痛不行？就算完全沒感覺也是能請，勞基法就是這樣規定，你今天願意提早收假那是你賞公司的，不是應該的。不過不過上次有個老師請喪假出國玩各位怎麼看就是了，希望不是雙重標準。

不給妳請就是違法行為唷

照勞基法請阿 就說家裡傳統每一次儀式都要到 都很重要~

請問百日內還有什麼日子需要請到嗎？

不造檢舉他

但是我還沒過試用期這樣怎麼辦QQ而且也怕給其他同事困擾因為主管還有說到：剛來而已是不要這樣比較好

那就問家人有哪些必到的場合請哪次就好，剩下的賞公司當作買好感度

我當初好像是請一個禮拜整整(奶奶)含周六日，會計還一直問我要不要剩下的那天也請掉

看公司吧，當初我阿嬤不在的時候，我還在試用期，快滿三個月而已，公司還是給我請了六天給薪假…我老公就三天事假…根本悲劇

檢舉要有違反事項，意思就是你寫假單，喪假，主管簽核不準。不然口頭說的沒辦法檢舉

是我我就看情感度吧，很現實拿阿嬤來說，黑掉我也是要請滿感情比較疏遠的就只請重要的當作刷好感度…

上個月我六天喪假全請完～直到告別式結束才回去上班～

照勞基法,當時請三天喪假,公司沒扣薪水

連請六天，不照勞基法走的公司勸你也別待太久

請ㄧ天就會被扣5000…

照勞基法

前公司說:喪假要提前請(是必須親自處理的父母之一)，然後視為曠職開除

我覺得喪假不給請的公司，也不太多期待～

是我可能就回嗆他了 你媽死了 你就在旁邊打lol

我覺得主管這樣也太誇張了吧誰想在試用期就請喪假？難道可以叫往生者晚幾個月死嗎？

我的有七天 請假不扣薪 沒有連請 是分開的 重要日子請是阿公過世 好像不同等親過世 那個假會不同