※ 引述《yuromini (mini)》之銘言：
: ※ 引述《ryaBC409 (QR)》之銘言：
: : 我是覺得啦齁
: : 我是主管的話不想錄取你這種
: : 在面試時不會把握時間機會發言
: : 卻在偷瞄別人履歷的應徵者啦
: : 就算他一直講好了
: : 你應該也要表現出認真聆聽的樣子
: : 給予同樣來面試的人尊重
: : 而不是像濕滑做眼球運動東看西看
: : 主管看到也想翻白眼了
: : btw這個月獅子月你還敢來開地圖砲根本勇氣可佳
: : 我生日當天ptt要停機啊嗚嗚要去哪發生日文啊
: 雖然我個人覺得…履歷表上面寫自己的星座是有點瞎
: 但撇開星座不談 面試的場合本來就是要把握機會表現自己
: 如果本身沒有料 那話多反而更容易暴露自己的空洞
: 如果本身有料 句句鏗鏘有力 那多說話展現自己的長處也沒什麼不對阿？
: 我想發言的機會是要自己爭取的 把心思專注在問題的本身
: 應該是有切入的機會的吧？
: 我自己是處女座 小時候很內向 遇到氣勢強的人就會畏縮起來不敢講話
: 但說真的 熟能生巧 即便沒辦法像獅子這麼有自信
: 但只要事前花更多時間做好充分的準備
: 相信面試上還是有表現的機會的！
: 原po下次加油啦～
之前也是在外商公司團體面試
一開始是分幾個 group 針對特定主題做討論之後
推派一位代表上來針對主題做報告
接下來開始每個小組互相對彼此做評分
依照分數的高低決定小組的勝利
勝利的小組錄取的機會會高於其他小組很多
過程中其實蠻有趣的
總是有特定少數的幾個 group 討論較熱烈
剩下的幾乎都鴉雀無聲
但評分結果卻跟討論熱不熱絡無關
主要還是需要小組內的組織架構能力
以及推派出來的人選的表達能力
主要是這兩點決定勝負
至於小組的星座跟勝負有沒有關係我是沒有研究喇
不過我想應該是有各個星座一起參與的話勝率應該會比較高~~