※ 引述《cuorerotto (GREEN)》之銘言：
: 我在台商公司的台灣區工作，
: 但是最近公司要我們簽了一張契約
: 內文是我們的薪水 「含勞退6%」
: 「沒有義務提供勞健保，只有公會保險，跟出差時有商業旅遊保險」
: 因為公司主要在大陸營運，
: 有爭議必須要做香港開庭
: 但我們明明是在台灣工作呀？
: 而且公司似乎在台灣也「沒營業登記」
: （台灣區員工不到十人）
: 這樣的話我該怎麼爭取自己的權利？
: 如果合約被逼迫簽了會生效嗎？
: 這樣的公司 勞工局會管嗎？
: 還是我得去哪裡申訴？謝謝
大家好我是原po!
感謝之前回覆我的大大們！
今天一直為了自己的權益很糾結...
已經去勞工局及香港勞工局發信了
但回覆好慢！所以想跟大家討論
跟老鳥同事們確認了一下
原來公司有營業登記，
但是是登記在「香港」的公司
在台灣自稱「台灣聯絡處」
我們公司這樣算起來算是外資公司？
所以我們的勞動權益
好像又更弱勢了...
我們到底算香港員工？
（領香港最低薪資嗎？）
還是台灣員工？
（受台灣勞基保障？）
還是他根本在台灣設聯絡處，
也要有台灣營業登記的必要？